Можно ли принять работника на должность, которую скоро сократят
Принять сотрудника на сокращаемую должность можно, если до сокращения есть потребность в его работе. Но сам план сокращения не позволяет заключить с ним срочный договор и обойти обычные гарантии.
Короткий ответ
Принять сотрудника на сокращаемую должность можно, если до сокращения есть потребность в его работе. Но сам план сокращения не позволяет заключить с ним срочный договор и обойти обычные гарантии.
Если решение уже принято, нового работника нужно персонально предупредить при заключении договора. Для него сохраняется установленный срок предупреждения.
Почему дата общего сокращения не подходит автоматически
В вопросе работника принимали 25 октября, а остальных планировали уволить 29 ноября. Между этими датами меньше двух месяцев.
Часть вторая статьи 180 ТК РФ требует персонального предупреждения минимум за два месяца. Ранее принятое решение или уведомление других работников не запускает срок для нового сотрудника.
Поэтому нельзя считать, что он должен уйти вместе со всеми без дополнительных условий.
Можно ли сразу установить короткий срок договора
Срочный трудовой договор допускается по основаниям статьи 59 ТК РФ. Предстоящее сокращение как самостоятельное основание там не названо.
Источник допускает отдельные законные варианты по соглашению сторон, например с поступающим пенсионером или совместителем, если соответствующие условия действительно соблюдены. Тогда прекращение связано с истечением срока, а не с подменой сокращения.
Но нельзя использовать срочность только ради отказа от положенных работнику прав.
Как уволить раньше двух месяцев
Часть третья статьи 180 допускает досрочное прекращение при согласии работника и дополнительной компенсации за оставшееся до конца предупреждения время.
Эта сумма не заменяет остальные выплаты при сокращении. Авторский ответ также указывает на выходное пособие и предусмотренное сохранение заработка на период трудоустройства.
Конкретные условия последующих выплат нужно проверять по применимой редакции и обстоятельствам. Источник отражает позицию ноября 2024 года.
Что оформить до приёма
Убедитесь в реальной потребности, законности вида договора, персональном уведомлении и правильном расчёте срока. Согласие начать работу не равно согласию отказаться от гарантий сокращения.
Оформление условий разбираем в статье о трудовом договоре.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Нужно ли при сокращении начальника предлагать занятые должности нового отдела
- Можно ли сократить работника, временно переведённого на другую должность
- Как восстановить работника по решению суда, если его должность уже сокращена
- Можно ли отказать сокращаемому работнику в выбранной вакансии из-за квалификации?
- Нужно ли выдавать работнику уведомления о сокращении для службы занятости и профсоюза?
