В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Для руководителя стажировки нет одной специальной программы, одинаковой для всех. Его обучение определяется должностью, трудовыми функциями и работами, по которым он наставляет сотрудника.
Принять сотрудника на сокращаемую должность можно, если до сокращения есть потребность в его работе. Но сам план сокращения не позволяет заключить с ним срочный договор и обойти обычные гарантии.
Работник может предложить увольнение раньше даты из уведомления о ликвидации и сохранить гарантии, если работодатель согласится оформить именно этот порядок. Работодатель не обязан удовлетворять просьбу.
Бывший работник вправе обратиться в суд, если считает, что премию не начислили без законных оснований. Увольнение не лишает его права оспаривать невыплаченную часть заработной платы.
По статье 288 ТК РФ бессрочный договор с совместителем можно прекратить, если на его место действительно принят работник, для которого эта работа основная. Неполный день нового сотрудника этому не препятствует.
Если работнику ежегодно положено только 28 календарных дней, заменить накопленный отпуск деньгами во время работы нельзя. Несколько неиспользованных отпусков не превращают эти дни в часть сверх 28 дней.
Если новая система оплаты отличается от прежней, окончание коллективного договора не позволяет ввести её без соблюдения порядка изменения трудовых условий. Нужны соглашения с работниками либо применимый порядок статьи 74 ТК РФ с предупреждением минимум за два месяца.
Если у человека есть только самозанятая деятельность, приём в организацию будет основным местом работы. Самозанятость сама по себе не делает трудоустройство совместительством.
Гибкий режим можно установить водителю по соглашению. Для водителя легкового автомобиля, кроме такси, источник также допускает ненормированный день при соблюдении специальных ограничений времени работы и управления.
По мнению авторов, прежний работодатель может внести пропущенную запись о переводе после уже имеющейся записи об увольнении. Она получает следующий порядковый номер.
После увольнения с основной должности работа по внутреннему совместительству не становится основной автоматически. По мнению авторов, удобнее изменить второй договор дополнительным соглашением, отменив условие о совместительстве.
По одному физическому лицу в персонифицированных сведениях отражают одну запись за отчётный период, даже если с ним заключено несколько договоров ГПХ. В ней указывают совокупную начисленную сумму по соответствующим договорам.
Источник не устанавливает общего запрета для организации рассказать в своём буклете о прежних контрагентах из недружественных государств или используемом программном обеспечении.
По консультации от 25 марта 2024 года специальная ответственность за невнесение или несвоевременное внесение сведений о прошлых сделках во ФГИС «Зерно» тогда не была установлена.
По мнению авторов, получить код маркировки раньше производства обуви можно. Правила не требуют ждать готового товара на складе, чтобы описать его и заказать коды.
По позиции консультации муниципальный служащий может работать юристом в коммерческой организации по внешнему совместительству, предварительно письменно уведомив представителя нанимателя.
Дистанционный работник и работодатель могут заключать, изменять и прекращать трудовой договор через электронные документы. Для этих действий предусмотрены специальные требования к подписям. Обычная переписка подходит для других случаев, если стороны заранее закрепили порядок взаимодействия.
Если специальная оценка отнесла условия труда к вредным третьей или четвёртой степени либо к опасным, обычная продолжительность рабочей недели составляет не более 36 часов. Указание в документах оценки, что сокращение не требуется, не отменяет гарантию ТК РФ.
Заключение предусмотренного законом контракта для участия в операции Вооружённых Сил РФ само по себе не требует увольнять мобилизованного сотрудника. В рассматриваемой ситуации трудовые отношения сохраняются, а действие договора приостанавливается.
Если ураган повредил линию электропередач и работа остановилась без вины работодателя и сотрудников, это простой по причинам, не зависящим от сторон. Минимальная оплата составляет две трети тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя.
Отсутствие вредных и опасных условий по результатам СОУТ не означает, что средства индивидуальной защиты не нужны. Учитываются также профессиональные риски, загрязнения и работа при особой температуре.
До внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении присоединяемой организации зарплату начисляет она сама. После этой даты обязанность по начислению и выплате переходит к организации, к которой состоялось присоединение.
После проведения СОУТ обязательные гарантии за вредность определяют по её результатам. Продолжать считать основанием только аттестацию 2013 года или прежний список профессий недостаточно.
Работающий акционер может участвовать в выборах представителя работников: для голосования важен его статус сотрудника по трудовому договору.
