Можно ли уволить совместителя ради основного работника на неполный день

По статье 288 ТК РФ бессрочный договор с совместителем можно прекратить, если на его место действительно принят работник, для которого эта работа основная. Неполный день нового сотрудника этому не препятствует.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-06-19

Короткий ответ

Имя нового работника в уведомлении указывать не обязательно. Но одного намерения принять его недостаточно: основание должно реально существовать к увольнению совместителя.

Что означает основная работа

Совместительство предполагает другую оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Для применения статьи 288 ТК РФ важен статус работы нового сотрудника, а не её полная продолжительность.

Поэтому основной работник может иметь неполный день или неделю. Такой график не делает его совместителем автоматически.

Источник рассматривает именно договор совместителя на неопределённый срок. Правило нельзя без проверки переносить на срочный договор.

Как предупредить об увольнении

Предупреждение должно быть письменным минимум за две недели. По мнению авторов, достаточно обозначить прекращаемый договор, его стороны, дату увольнения и основание.

В сноске прямо отмечено: закон не требует сообщать личность нового сотрудника или вручать копию его договора. Поэтому отсутствие имени само по себе не делает предупреждение недействительным.

Работодатель должен сохранить подтверждение получения. При отказе от подписи источник описывает зачитывание и составление акта.

Нужен ли договор с новым сотрудником заранее

Норма не уточняет документ, который должен существовать в момент предупреждения. Но источник обращает внимание на судебные требования доказать реальный приём.

Авторы предлагают заранее заключить договор с будущей датой начала работы. Это усиливает подтверждение и позволяет согласовать срок предупреждения.

При этом решающим остаётся фактический выход основного работника. Упомянутая позиция Верховного Суда связывает приём с началом работы.

Что проверить к последнему дню

Убедитесь, что новый сотрудник действительно принят на ту же работу как основную и приступил к ней. Если планы изменились, прежнее уведомление не создаёт отсутствующее основание.

Оформление условий и прекращения договора разбираем в статье о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.