Можно ли в один день оформить перевод по основной работе и совместительству

Да, перевод по основной работе и перевод по внутреннему совместительству можно оформить в один день. Совпадение даты не мешает этому, поскольку у сотрудника действуют два самостоятельных трудовых договора.

Civius, юридическая компания Анна Воронцова, старший юрист; правовая позиция на 2023-10-24

Короткий ответ

Оформление нужно связать с каждым договором отдельно. Перевод по одному из них сам по себе не меняет второй.

Почему два договора допускают одну дату

Совместительство означает, что сотрудник регулярно выполняет ещё одну работу за плату, когда свободен от основной. Это следует из статьи 282 ТК РФ.

По статье 60.1 ТК РФ такая работа возможна у того же работодателя. Тогда совместительство является внутренним, но договор всё равно остаётся отдельным от основного.

Поэтому кадровые действия по двум договорам могут происходить одновременно. Требования разводить их по разным календарным дням в рассмотренной позиции нет.

Что должно быть понятно из документов

Укажите, какой договор и какая должность меняются в каждом случае. Не оставляйте формулировку «перевести сотрудника» без привязки, если она допускает два прочтения.

Для основной работы должны быть понятны прежняя и новая должности по основному договору. Для совместительства – соответствующие изменения по второму договору.

Даже при совпадении новой даты начала работы документы должны позволять различить две занятости. Общие сведения о работнике не превращают договоры в один.

Что происходит со статусом совместителя

В договоре о совместительстве обязательно сохраняется указание на этот характер работы. Перевод на новую должность сам по себе не делает её основной.

Если стороны хотят изменить ещё и статус занятости, это уже отдельный вопрос. Рассматриваемое разрешение касается именно двух переводов, а не замены одного договора другим.

Каждый договор должен отвечать требованиям к содержанию трудового договора. Совпадение даты не позволяет пропустить оформление условий ни по основной работе, ни по совместительству.

Как применять ответ на практике

Проверьте, что запланированы два самостоятельных изменения и оба относятся к действующим договорам. Затем согласуйте их даты и проверьте, что документы однозначно отражают результат по каждому.

Такой вывод дан по состоянию на 24 октября 2023 года. Общие условия оформления трудовых отношений рассматриваем в статье о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.