Считать ли работу самозанятого совместительством при его трудоустройстве
Если у человека есть только самозанятая деятельность, приём в организацию будет основным местом работы. Самозанятость сама по себе не делает трудоустройство совместительством.
Короткий ответ
Если у человека есть только самозанятая деятельность, приём в организацию будет основным местом работы. Самозанятость сама по себе не делает трудоустройство совместительством.
Ответ исходит именно из описанной ситуации. Если у кандидата уже есть другой трудовой договор как по основному месту, этот факт нужно оценить отдельно.
Почему самозанятость не считается местом работы
Источник применяет часть 7 статьи 2 Закона № 422-ФЗ. Профессиональный доход относится к самостоятельной деятельности без работодателя и привлечения работников по трудовым договорам, а также к использованию имущества.
Следовательно, клиент самозанятого не становится работодателем только потому, что платит ему за услуги. Гражданский договор и трудовые отношения имеют разные основания.
Именно поэтому имеющаяся самостоятельная деятельность не создаёт основное место работы, относительно которого новый договор автоматически оказался бы вторым.
Что нужно установить при приёме
Совместительство связано с другой работой по трудовому договору. Поэтому кадровому специалисту важно выяснить наличие такого договора, а не ограничиваться налоговым статусом кандидата.
Статус плательщика налога на профессиональный доход отвечает на другой вопрос: как облагаются определённые самостоятельные доходы. Он не определяет график и вид нового трудового договора.
При отсутствии иной основной трудовой работы источник предлагает оформлять приём как основной.
Какие выводы не следуют из ответа
Консультация не подтверждает, что любые услуги самозанятого всегда являются гражданскими по существу. Если фактические отношения с заказчиком имеют трудовые признаки, их нужно оценивать отдельно.
Она также не разбирает налогообложение выплат нового работодателя и ограничения применения специального режима к конкретным доходам. Основной вывод касается только определения места работы.
Поэтому в документах не стоит использовать самозанятость как основание записать «совместительство», когда другой основной работы нет. Это могло бы привести к неправильному оформлению трудовых гарантий и режима.
Условия основного трудового договора разбираем в статье о его оформлении.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Как оформить договор с самозанятым и описать работу
- Может ли самозанятый заказать продвижение у другого самозанятого?
- Можно ли заключить больше трёх договоров с одним самозанятым
- Какой код дохода указать при оплате услуг самозанятого
- Можно ли платить самозанятому системному администратору ежемесячно
