Считается ли совместительство постоянным основным местом работы
Работа по совместительству не считается основным местом работы. Это относится и к внешнему совместителю, который регулярно работает педагогом дополнительного образования в бюджетном учреждении. Но слово «постоянная» нужно использовать осторожно: бессрочный договор и основное место работы обозначают разные характеристики трудовых отношений.
Короткий ответ
Работа по совместительству не считается основным местом работы. Это относится и к внешнему совместителю, который регулярно работает педагогом дополнительного образования в бюджетном учреждении. Но слово «постоянная» нужно использовать осторожно: бессрочный договор и основное место работы обозначают разные характеристики трудовых отношений.
Что именно различает закон
Трудовой кодекс не дает самостоятельного определения «постоянного места работы». Он использует понятие основного места и противопоставляет ему совместительство.
По статье 282 ТК РФ совместительство предполагает другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Поэтому в позиции исходного материала наличие основного места является исходным условием такого оформления.
Длительность работы в учреждении, ее регулярность и отсутствие заранее определенного срока окончания сами по себе не делают эту работу основной. Педагог может годами выполнять обязанности по бессрочному договору совместителя, сохраняя именно этот статус.
Почему бессрочность не решает вопрос
Бессрочный трудовой договор означает, что стороны не установили дату его окончания. Указание на совместительство отвечает на другой вопрос: является ли данная работа основной для сотрудника.
Это различие видно и из статьи 288 ТК РФ. Она предусматривает дополнительное основание прекращения бессрочного договора совместителя при приеме человека, для которого работа будет основной. Само существование такого правила подтверждает, что бессрочность совместительства не приравнивает его к основной работе.
Применять это основание автоматически только из-за удобства работодателя нельзя: речь идет именно о предусмотренной законом ситуации приема основного работника.
Как отвечать на вопрос о статусе педагога
Сначала уточните, что требуется подтвердить. Если речь об основном месте работы, договор внешнего совместителя не дает такого подтверждения. Если спрашивают, ограничен ли договор сроком, нужно смотреть условие о сроке, а не название режима работы.
Если у человека вообще нет основной работы, исходный материал считает оформление его совместителем неправильным. Поэтому кадровую формулировку следует сопоставить с фактическими обстоятельствами, а не обосновывать только привычным словом «постоянно».
Условия, которые важно закреплять в договоре, рассматриваются в статье о заключении и изменении трудового договора.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Считать ли работу самозанятого совместительством при его трудоустройстве
- Станет ли совместительство основной работой после увольнения с основной должности?
- Можно ли уволить совместителя ради основного работника на неполный день
- Как указать место работы в трудовом договоре, если филиалов нет?
- Можно ли сделать основную работу директора совместительством по допсоглашению
