Можно ли сделать основную работу директора совместительством по допсоглашению

Возможность изменить условия трудового договора по соглашению сторон есть, но переход с основной работы на внешнее совместительство без увольнения источник считает юридически спорным и практически затруднительным. Одного допсоглашения может оказаться недостаточно: у работника уже должно быть основное место работы, а оформление трудовой книжки создаёт отдельную проблему.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-10-24

Короткий ответ

Ситуация относится к директору двух ООО: в первой компании он работает по основному месту, а во второй его назначают также на основную работу. Ответ сохраняет позицию на 24 октября 2024 года.

Почему соглашение не решает всё

Статья 72 ТК РФ позволяет письменно менять согласованные условия договора. Из этого можно вывести возможность поменять и характер работы. Роструд ранее допускал допсоглашение для обратной ситуации – когда совместительство становится основной работой.

Но внешний совместитель должен иметь другую основную работу. По определению статьи 282 ТК РФ внешнее совместительство выполняют в свободное от неё время. Если основной работы ещё нет, считать человека совместителем только на основании намерения устроиться в другую компанию источник считает неправильным.

Поэтому проверьте последовательность дат: решение о назначении во второй организации и фактическое оформление трудовых отношений – разные документы и этапы. Нужно ясно определить, когда появляется основное место работы и когда меняется статус первого договора.

Проблема с оформлением

Согласно приведённой в источнике части пятой статьи 66 ТК РФ, записи о совместительстве вносит работодатель по основному месту работы. Первая компания, ставшая работодателем по совместительству, уже не вправе вносить такую запись сама. Именно эта несогласованность мешает оформить переход без прекращения прежнего договора.

Практически стоит сначала проверить весь способ оформления, включая прекращение и заключение договоров, кадровые сведения и полномочия подписантов. Согласуйте его до даты назначения, чтобы документы двух ООО не оставляли одновременные противоречивые основные места работы. Базовые вопросы изменения условий рассматривает материал о трудовом договоре.

Вопрос о необходимости корпоративного одобрения изменения договора директора исходный ответ отдельно не разрешает. Его нельзя закрыть выводом «в уставе нет требования». Для такого вывода потребуется самостоятельная проверка корпоративных правил, компетенции органов и самого устава.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.