Нужно ли уведомлять МВД при переводе иностранного сотрудника на вахту?

Если уже работающему иностранному сотруднику вводят вахтовый метод, но место работы остаётся прежним и новый договор не заключается, отдельное уведомление МВД только из-за этой перемены не требуется.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-02-07

Короткий ответ

В описанном случае работодатель также не предоставляет помещение для проживания. Поэтому он не становится принимающей стороной для миграционного учёта по этому основанию.

Почему изменение режима не равно новому приёму

Пункт 8 статьи 13 закона № 115-ФЗ предусматривает уведомление о заключении и прекращении трудового договора с иностранцем в пределах трёх рабочих дней.

Здесь договор уже действует. Меняются его условия о работе вахтовым методом, а не происходит новое трудоустройство. Сотрудник продолжает выполнять функцию там же, где работал раньше.

Поэтому обязанность уведомить о заключении или прекращении договора не возникает заново только от дополнительного соглашения о режиме.

Когда важен миграционный учёт

Принимающая сторона определяется отдельно от уведомления о трудовом договоре. Работодатель может выступать ею, если предоставляет иностранцу помещение для фактического проживания, в том числе предусмотренные законом помещения и временные строения организации.

Основания предусмотрены пунктом 7 части 1 статьи 2 и частью 2 статьи 21 закона № 109-ФЗ.

Само название «вахта» не определяет эту роль. Важно, где человек фактически живёт и кто предоставил помещение.

На какие ситуации ответ не переносится автоматически

Если одновременно меняется место работы, прекращается прежний договор, заключается новый или организация начинает предоставлять жильё, нужно оценить уже эти обстоятельства. Вывод для неизменного места без проживания у работодателя их не охватывает.

Также он не отменяет обязанности, возникшие ранее при первоначальном приёме иностранца.

Что оформить внутри организации

Проверьте согласование новых условий, график и фактическую организацию вахты. Миграционный вопрос не заменяет трудовое оформление изменения режима.

Условия работы можно согласовать по разбору трудового договора.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.