Нужно ли уведомлять СФР о приёме его бывшего работника?

Работники СФР не становятся государственными или муниципальными служащими только из-за работы в фонде. Но при приёме бывшего сотрудника фонда нельзя ограничиваться этим формальным выводом.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2026-06-30

Короткий ответ

Если его прежняя должность входила в антикоррупционный перечень, с учётом подхода Верховного Суда следует уведомить прежнего работодателя о заключении трудового договора. Проверьте также, прошло ли два года после увольнения.

Почему статус работника фонда вызывает вопрос

Для бывших государственных и муниципальных служащих действуют специальные антикоррупционные ограничения. Статья 64.1 ТК РФ и ст. 12 закона № 273-ФЗ предусматривают сообщение прежнему работодателю в десятидневный срок при установленных условиях.

Сотрудник СФР при этом не является госслужащим в обычном смысле. Работа в государственном фонде и замещение должности государственной службы – разные правовые ситуации.

Поэтому вопрос решается не только по названию организации в трудовой книжке, но и по специальным правилам, которые распространялись на конкретную должность.

Какие специальные правила действуют

Статья 349.2 ТК РФ распространяет на работников СФР отдельные ограничения и обязанности в случаях и порядке, установленных Правительством.

В постановлении № 568 соответствующие требования связаны, в частности, с должностями, для которых обязательно декларирование доходов.

Из буквального прочтения этих положений можно было бы сделать вывод, что обязанности уведомлять нет. Однако судебный подход не позволяет считать такой вывод безопасным для должности из установленного перечня.

Что решил Верховный Суд

В постановлении от 24 июля 2019 года № 4-АД19-4 ВС РФ подтвердил ответственность работодателя, не уведомившего ПФР о приёме его бывшего работника.

Для решения имело значение, что прежняя должность относилась к перечню с обязанностью представлять сведения о доходах и имуществе. Отсутствие обычного статуса госслужащего не освободило нового работодателя от уведомления.

Это дело касалось ПФР. При оценке приёма бывшего сотрудника нынешнего СФР нужно учитывать специальные правила фонда и должность, а не механически считать любого его работника госслужащим.

Как проверить конкретного кандидата

Запросите сведения о последней должности в фонде и дате увольнения. Сопоставьте её с применимым перечнем должностей СФР.

Проверьте точное название и уровень подразделения. Совпадение общего слова, например «специалист», ещё не подтверждает включение должности в перечень.

Если должность подпадает под соответствующие требования и двухлетний период не закончился, подготовьте уведомление о заключённом договоре. Сохраните подтверждение его направления прежнему работодателю.

Что не стоит писать в документах

Не указывайте, что каждый бывший сотрудник СФР обязан пройти процедуру как государственный служащий. Но и формулировка «фонд не является органом власти, уведомление никогда не нужно» упускает судебную практику.

Запишите конкретный результат проверки должности, периода и оснований уведомления. Так решение кадровой службы будет опираться на сведения кандидата и применимые документы.

Другие проверки перед оформлением сотрудника разобрали в статье о трудовом праве для работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.