В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Если оклады повысили всем работникам организации или соответствующего подразделения уже после расчётного периода, но до начала отпуска, рассчитанный средний заработок нужно повысить. Ранняя дата приказа об отпуске этого не отменяет.
Увольнять иностранного работника и принимать его заново только из-за получения нового патента не требуется. Если разрешительный документ получен до окончания прежнего и право на работу сохраняется, сам факт смены документа не прекращает трудовой договор.
Работодатель вправе отказаться от электронного кадрового документооборота и вернуться к бумажным документам. Закон не устанавливает, что однажды введённый порядок обязательно действует бессрочно и его нельзя отменить.
Если заказчик заключил договор с подрядчиком, а иностранные граждане работают у самого подрядчика, уведомлять МВД о заключении трудовых договоров с ними должен подрядчик. У заказчика нет такой обязанности только из-за того, что работы выполняются на его территории.
Указывать статус самозанятого в преамбуле договора юридических услуг можно, но это не обязательное гражданско-правовое условие. Договор должен соответствовать правилам об услугах: кто помогает, в чём состоит помощь, как её подтверждают и оплачивают.
Для руководителя муниципального учреждения нет единого бесспорного подхода, кто именно ведёт трудовую книжку: само учреждение или назначившая его администрация. Источник фиксирует различия в разъяснениях и практике и рекомендует закрепить порядок муниципальным актом.
Если сотрудник работает с 8:30 до 17:30, а размер доплаты за ночную работу установлен в положении об оплате труда, дублировать его полностью в трудовом договоре не обязательно. В договоре достаточно отсылки к этому акту, с которым работник ознакомлен.
Если сотрудник постоянно переходит из подразделения в Московской области в подразделение в Москве, нужно оформить изменение места работы и передать сведения о переводе в СФР. То, что должность и обязанности остались прежними, само по себе не превращает такой переход в обычное перемещение.
Да, поездка в подразделение работодателя может быть командировкой, даже если сотрудник каждый вечер возвращается домой. Условие: подразделение находится вне его постоянного места работы, а поездка нужна для служебного поручения на определённый срок.
С третьей сотрудницей нужно заключить срочный договор на время отсутствия и основной работницы, и временной сотрудницы, которая её замещает. Тогда договор третьей заканчивается при выходе на работу любой из этих двух сотрудниц.
Отмена одного прежнего взыскания не означает автоматически, что увольнение за неоднократное нарушение незаконно. Если хотя бы одно взыскание, учтённое работодателем, осталось действующим, признак неоднократности может сохраниться.
Если у сотрудника меняется только продолжительность работы с 0,3 до 0,5 ставки, приказ лучше назвать «Об изменении режима рабочего времени» или «Об изменении условий трудового договора в части режима рабочего времени».
При непрерывной работе по 24 часа в режиме «сутки через трое» четыре сотрудника не укладываются в обычную годовую норму времени. Суммированный учёт позволяет сравнивать часы за весь период, но не разрешает заранее закладывать превышение нормы в график.
Чтобы согласованно перейти с офисной работы на дистанционную, работнику и работодателю достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём нужно закрепить дистанционный характер работы, место её выполнения и остальные применимые специальные условия.
После первой СОУТ трудовой договор нужно дополнить сведениями о классе или подклассе условий труда и положенными гарантиями. Для описанного рабочего места электрогазосварщика в соглашении отражают доплату 4% и бесплатное молоко либо допустимую денежную компенсацию с правилами её выплаты.
Работники СФР не становятся государственными или муниципальными служащими только из-за работы в фонде. Но при приёме бывшего сотрудника фонда нельзя ограничиваться этим формальным выводом.
Если директор коммерческой организации сохранял полномочия в феврале и марте 2026 года, отсутствие начисленной зарплаты не позволяет оставить базу по страховым взносам нулевой. Для такого руководителя действует месячный минимум по федеральному МРОТ.
Для минимальной базы страховых взносов за директора коммерческой организации в 2026 году берут федеральный МРОТ, установленный на начало соответствующего расчётного периода. Повышенную минимальную зарплату по региональному соглашению вместо него не подставляют.
Средний заработок в командировке сохраняется за рабочие дни по графику постоянного места работы сотрудника. Если применяются специальные правила о двойном среднем заработке, они меняют размер, но не превращают все календарные дни поездки в оплачиваемые по среднему.
Если охранник обязан управлять машиной для выезда на тревожные сигналы, работодателю нужно проверить применение специальных правил труда водителей. То, что основной задачей названа охрана, само по себе не освобождает от этих правил.
Для отдельного сотрудника можно согласовать отличающийся график выплаты годовой премии. В трудовом договоре нужно прямо установить точные даты и объяснить, что по годовой премии применяется этот график, а по остальным выплатам – соответствующее положение.
Установить для подразделений разные даты выплаты премий можно. Но запись «срок каждый раз определяет руководитель» не заменяет установленных дат.
Чеков на бензин и банковской справки о платной дороге недостаточно для полного оформления использования личной машины. Нужны согласованные условия её использования, решение о командировке и документы, связывающие расходы со служебным маршрутом.
Если средний заработок для командировки рассчитан правильно и оказался выше обычной месячной зарплаты, уменьшать его до МРОТ нельзя. МРОТ не устанавливает верхний предел командировочной выплаты.
