В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Для директора коммерческой организации работа внешним совместителем с небольшим вознаграждением не уменьшает месячный минимум базы страховых взносов. Если его полномочия продолжались весь месяц, применяется федеральный минимум, а не одна десятая его размера.
При длительном отсутствии сначала нужно определить правильную дату прекращения договора и обычный расчётный период. Переход к более раннему периоду допускается при установленных условиях отсутствия начислений или отработанных дней; одного факта длительной неявки недостаточно.
Отсутствие деятельности ООО, фактической работы директора или зарплаты само по себе не освобождает компанию от минимальной базы взносов за действующего руководителя в 2026 году. Отпуск без сохранения зарплаты также не означает прекращения полномочий.
Если в организации только директор и фактических выплат ему не было, раздел 2 ЕФС-1 по взносам на травматизм сдаётся с нулевыми показателями. Увеличивать выплаты в этом разделе до МРОТ только из-за нового правила для директора не нужно.
Если работник не прошёл испытание, нужно письменно предупредить его об увольнении не позднее чем за три дня и назвать конкретные причины. Решение должно подтверждаться документами о выполнении обязанностей, а не общей оценкой «не подошёл».
Простой по вине работодателя оплачивается не ниже двух третей среднего заработка. Полученная выплата может оказаться меньше МРОТ: само по себе это не означает, что её обязательно нужно довести до полной минимальной месячной зарплаты.
Есть экспертное толкование, по которому дополнительные взносы за месяц оплачиваемого отпуска не нужны, если отпускные за этот месяц уже начислены и превышают федеральный МРОТ. То, что их начислили раньше, само по себе не меняет период, за который директор получил оплату.
Если полномочия руководителя коммерческой организации переданы другой компании и в самой организации нет директора как физического лица, правило о минимальной базе взносов для директора не должно применяться только из-за наличия управляющей компании. Оно адресовано выплатам человеку, исполняющему полномочия руководителя.
Позднее сообщение работодателю об инвалидности ребёнка само по себе не должно лишать родителя дополнительных оплачиваемых выходных. По экспертному толкованию, если подтверждающая справка уже была на момент трудоустройства, учитывать неиспользованные дни можно с начала работы у этого работодателя в соответствующем календарном году.
Если за работу в выходной сотрудник выбирает другой день отдыха, ему предоставляют целый рабочий день по соответствующему договору. Количество часов, отработанных в выходной, не превращает этот день в несколько часов отдыха.
Увольнение с основной работы не прекращает отдельный договор совместительства автоматически. Но и работа по совместительству сама по себе не становится основной. Для изменения условий нужно соглашение работника и работодателя.
Дополнительный код ОКВЭД сам по себе не даёт универсального ответа, действует ли на работодателя отраслевое соглашение. Нужно прочитать условия конкретного соглашения и установить, почему оно может распространяться на вашу организацию.
Обычная отметка «прочитал» в приложении сама по себе не заменяет уведомление о начале отпуска под подпись. Работодатель должен обеспечить предусмотренное законом подтверждение ознакомления, а не только показать, что сообщение открыли.
Если сотрудник просит отпуск с последующим увольнением именно в даты, уже предусмотренные графиком, отсутствие замены не позволяет работодателю просто отменить отпуск. По рассматриваемому правовому подходу при соблюдении срока предупреждения заявление нужно удовлетворить.
Если командировка захватила выходные по графику работника, время обучения, дороги и вынужденного ожидания рейса в эти дни нужно рассматривать по правилам оплаты работы в выходной. За рабочий день, на который из-за задержки продлилась поездка, сохраняется средний заработок.
В общем уведомлении профсоюза о предстоящем сокращении закон не устанавливает обязательный список фамилий. Но сообщить только абстрактную фразу «будет сокращение» рискованно: лучше указать известные должности и планируемое количество работников.
Если обычный работник весь месяц находится в отпуске без сохранения зарплаты и у него нет выплат, облагаемых страховыми взносами, начислять взносы с условного МРОТ не требуется. Новое правило 2026 года о минимальной базе касается руководителя коммерческой организации, а не каждого сотрудника.
Общего предельного срока служебной командировки в трудовом законодательстве нет. Работодатель определяет продолжительность с учётом задания: сколько работы предстоит, насколько она сложная и сколько времени объективно потребуется.
Направление в командировку само по себе не отменяет компенсацию за использование личного автомобиля. Если сотрудник едет на нём с согласия работодателя и по служебной задаче, этот период нужно учитывать при расчёте по письменному соглашению.
При приостановлении трудового договора по основаниям ст. 351.7 ТК РФ работодатель должен выплатить зарплату и другие причитающиеся суммы за предшествующий период не позднее дня приостановления. Ждать обычного зарплатного дня нельзя.
Если сотрудник в течение своей смены выполняет дополнительную работу по другой профессии наряду с основной, можно оформить совмещение профессий. Нужны письменное согласие, описание работы и согласованная доплата.
По письменному соглашению сотрудника можно временно перевести на вакантную должность у того же работодателя на срок до года. Например, ведущий бухгалтер может временно стать начальником отдела, если согласен с новой работой и условиями.
Праздничный день сам по себе не означает, что фиксированную месячную стоимость услуг нужно уменьшить на одну тридцатую или другую дневную долю. Сначала посмотрите, какой объём исполнитель обещал и как стороны согласовали оплату.
Нельзя задним числом объявить уже отработанные рабочие дни выходными, а затем оформить в них работу ради удобного расчёта нормы. Дополнительный отдых нужно устанавливать заранее, а привлечение к работе в выходной – оформлять до её начала.
