Применяется ли отраслевое соглашение из-за дополнительного ОКВЭД?

Дополнительный код ОКВЭД сам по себе не даёт универсального ответа, действует ли на работодателя отраслевое соглашение. Нужно прочитать условия конкретного соглашения и установить, почему оно может распространяться на вашу организацию.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист

Короткий ответ

В одном соглашении важно, какой вид деятельности указан основным. В другом – фактически выполняемая работа. Поэтому одинаковый подход ко всем дополнительным кодам приведёт к ошибкам.

Сначала проверьте основание применения

Статья 48 ТК РФ предусматривает разные основания действия соглашений. Значение могут иметь членство работодателя в объединении, участие в заключении, присоединение и установленный порядок распространения федерального отраслевого соглашения.

Следовательно, вопрос не сводится к строке в выписке ЕГРЮЛ. Сначала выясните, какое соглашение рассматривается и как работодатель оказался в числе тех, на кого оно действует.

Если организация состояла в объединении работодателей, отдельно проверьте последствия выхода. Прекращение членства не следует считать автоматической отменой обязательств по соглашению, заключённому во время членства.

Пример со строительством

В строительном отраслевом соглашении на 2024–2026 годы п. 1.4 связывает рассматриваемый круг организаций с установленным основным видом деятельности по сведениям ЕГРЮЛ.

Если строительный код указан только дополнительным, он сам по себе не выполняет именно этот критерий. Но перед окончательным выводом всё равно нужно проверить остальные основания применения соглашения, включая участие через объединение работодателей.

Такой вывод относится к конкретной редакции соглашения. Его нельзя без чтения переносить на документ следующего периода или на другую отрасль.

Пример с железнодорожным транспортом

Железнодорожное соглашение на 2026–2028 годы использует иной подход. В п. 1.2.2 имеет значение деятельность организаций в соответствующей сфере.

Поэтому фактическая работа в железнодорожной отрасли может иметь значение и при дополнительном коде. При этом наличие кода 49.20 в реестре ещё не доказывает, что компания действительно выполняет такую деятельность.

Сопоставьте сведения реестра с договорами, выполняемыми работами и условиями распространения соглашения. Отдельно проверьте процедуру предложения присоединиться и наличие мотивированного отказа, если этот механизм применим.

Что собрать для проверки

Возьмите актуальную выписку ЕГРЮЛ, полный текст соглашения за нужный период и сведения о членстве в объединениях. Добавьте документы о реальной деятельности и о присоединении либо отказе.

Затем выпишите конкретные обязанности: оплата, гарантии, компенсации и другие условия. Даже когда соглашение действует, не нужно угадывать его содержание по названию отрасли.

После проверки сравните эти обязанности с трудовыми договорами и локальными документами. Как организовать такую сверку, объясняем в статье о кадровых документах и локальных актах.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.