Нужно ли проверять ограничения доли иностранцев по дополнительным ОКВЭД, которые фактически не используются?
Дополнительные заявленные виды деятельности нельзя заранее исключать из проверки.
Короткий ответ
Да, их нужно проверить. Консультация от 20 августа 2026 года отражает расширительный подход органов и судов: учитываются и заявленные дополнительные виды деятельности, даже если компания ссылается на их фактическое неиспользование.
Одна смена основного кода не гарантирует отсутствия ограничений.
Что сопоставить
Проверьте все заявленные коды, действующие ограничения на соответствующий год и миграционный статус работников. Не следует смешивать ограничение доли и право конкретного человека работать без учёта этой доли.
Основание регулирования связано со статьёй 18.1 Закона № 115-ФЗ. Конкретный вывод требует проверки применимого годового постановления.
Документы о приёме полезно согласовать с трудовым договором. Коды в реестре и фактическую деятельность нужно оценивать вместе, не считая неиспользуемый код заведомо несущественным.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Мешает ли нулевая доля иностранных работников принять в аптеку иностранца с РВП?
- Когда увольнять иностранца для соблюдения регионального ограничения численности?
- Нужно ли менять приказ о приёме, если срок трудового договора продлили дополнительным соглашением?
- Заменяет ли уведомление работодателя личное уведомление иностранца о работе по патенту?
- Достаточно ли штампа в паспорте для подтверждения ВНЖ иностранного кандидата?
