Можно ли переместить работника в другой населённый пункт только ради соответствия штатному расписанию?
Нужны письменное согласие и дополнительное соглашение.
Короткий ответ
Одного желания привести документы в соответствие со штатным расписанием недостаточно. По позиции от 6 февраля 2025 года перевод в подразделение другой местности требует письменного согласия и дополнительного соглашения.
Назвать такое изменение перемещением недостаточно: оценивается фактическое изменение условий работы.
Что проверить
Сопоставьте место работы в договоре, расположение подразделения и новый населённый пункт. Определите, какие условия меняются и согласен ли работник.
Штатное расписание само по себе не изменяет трудовой договор. Общую ссылку на организационные причины нельзя считать заменой нужной процедуре.
Правила изменения и перевода предусмотрены ТК РФ. В трудовом договоре нужно ясно отразить новое место и другие согласованные условия. До оформления не следует требовать выхода в другой город как исполнения прежней обязанности.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли оформить временный перевод на другую профессию одним приказом?
- Какие реквизиты указывать в основании приказа Т-5, если перевод оформлен допсоглашением?
- Нужно ли создавать новое место в штатном расписании, если квоту выделяют под уже работающего инвалида?
- Мешает ли нулевая доля иностранных работников принять в аптеку иностранца с РВП?
- Когда заместитель директора отвечает полностью за продажу автомобилей подчинёнными по заниженной цене?
