Можно ли считать незначительным опоздание на один день с ознакомлением с дисциплинарным приказом?

В приведённом решении довод о малозначительности не приняли. Важны полный порядок взыскания и правильный расчёт рабочих дней.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист

Короткий ответ

Нельзя заранее считать такую задержку безопасной. В приведённом источником деле довод о незначительности одного дня не приняли, учитывая другие нарушения и значение трудовых прав.

Но сначала нужно установить, был ли срок действительно пропущен. Ошибка в календарном расчёте и реальная просрочка – разные ситуации.

Как считается срок

Дисциплинарное взыскание оформляется по статье 193 ТК РФ. Приказ объявляют под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе.

Рабочие дни нельзя автоматически заменить календарными. Также необходимо учитывать именно те исключения, которые предусмотрены для этого срока.

Если сотрудник отказывается ознакомиться под подпись, закон предусматривает соответствующий акт. Отсутствие подписи нельзя просто оставить без объяснения в документах.

Что проверить работодателю

Сопоставьте дату приказа, график и периоды отсутствия работника, даты попыток ознакомления и документы об отказе. Восстановите последовательность по фактам, а не по предполагаемому обычному порядку.

Отдельно проверьте остальные этапы взыскания. Наличие других недостатков может влиять на оценку довода о малозначительности.

В кадровой процедуре полезно назначить ответственного за своевременное ознакомление и контроль сроков. Документы должны подтверждать, что происходило с конкретным приказом.

Открытый фрагмент за 2024 год показывает риск формального отношения к сроку. Он не подтверждает автоматическое решение любого будущего спора: суд оценивает соответствующее нарушение и обстоятельства процедуры целиком.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.