В каких случаях один нанятый инвалид закрывает два квотируемых места?

Дайджест называет инвалида I группы и инвалида из охваченных ветеранов боевых действий. Подтверждение категории важно для двойного зачёта.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2026-04-06

Короткий ответ

Дайджест, актуальный на 6 апреля 2026 года, выделяет два случая: приём одного инвалида I группы либо одного инвалида из числа охваченных ветеранов боевых действий. Для второй категории названы участники СВО и боевых действий при исполнении служебных обязанностей в других государствах.

В описанном порядке такой приём засчитывается как выполнение квоты на два рабочих места.

Что подтвердить

Нужно проверить именно категорию, дающую соответствующий зачёт. Недостаточно отдельно увидеть удостоверение ветерана, если применимое правило требует также инвалидность.

Двойной зачёт не означает оформления двух трудовых договоров с одним человеком или создания фиктивной второй должности. Это специальный способ учёта выполнения квоты.

Сведения полезно сопоставить с кадровыми документами и расчётом по соответствующему региону. Основание зачёта должно быть проверяемым.

Правило нельзя расширять на любого работника с инвалидностью или любого ветерана. Прежде чем отражать выполнение квоты, работодатель должен подтвердить все предусмотренные условия, а затем применить их к своему расчёту.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.