Какие реквизиты указывать в основании приказа Т-5, если перевод оформлен допсоглашением?
Можно указать реквизиты договора и допсоглашения. Основание должно позволять найти действительную договорённость об изменениях.
Короткий ответ
Можно указать реквизиты трудового договора и дополнительного соглашения, которым стороны оформили перевод. Так будет понятно и к какому договору относится приказ, и где закреплены новые условия.
Этот вариант допускает сохранённый открытый фрагмент за 2026 год.
Зачем указывать оба документа
Т-5 оформляет решение о переводе, если работодатель использует эту форму. Дополнительное соглашение показывает конкретную договорённость об изменении работы.
Ссылка только на старый договор может оставлять неясным, откуда взялись новая должность, подразделение или оплата. Ссылка на соглашение позволяет проследить эти изменения.
Статья 57 ТК РФ определяет содержание трудового договора. В приказе важно не создать другую версию согласованных условий, а последовательно отразить их.
Что проверить в реквизитах
Сверьте номер и дату договора, данные соглашения и самого работника. Сопоставьте дату начала перевода, новую работу и условия оплаты.
Не смешивайте дату подписания соглашения с датой применения изменений, если они различаются. Приказ не должен незаметно переносить согласованный сторонами момент.
В трудовом договоре и его изменениях сохраняйте ясную связь документов. В кадровом учёте проверьте, что нужное соглашение действительно подписано и доступно для поиска.
Указание реквизитов не заменяет сам документ. Если соглашение ещё не оформлено, нельзя устранить этот недостаток тем, что его предполагаемые номер и дата уже вписаны в приказ.
Вопрос относится к заполнению используемой формы. Он не означает, что каждый работодатель во всех случаях обязан применять именно унифицированный бланк Т-5.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли переместить работника в другой населённый пункт только ради соответствия штатному расписанию?
- Можно ли оформить временный перевод на другую профессию одним приказом?
- Нужно ли менять приказ о приёме, если срок трудового договора продлили дополнительным соглашением?
- Станет ли бессрочным договор замещающего, если временный перевод основного работника стал постоянным?
- Как исправить договор, если спустя год обнаружилось второе основное место работы сотрудника?