Можно ли объявить простой только ради внутреннего расследования?

Простой требует объективных причин. Внутренняя проверка сама по себе не заменяет оснований для такого режима.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-05-15

Короткий ответ

Нет, одного факта расследования недостаточно. В обзоре от 15 мая 2025 года подчёркивается, что простой должен иметь объективные причины.

Работодатель не может сделать этот режим обычным способом временно убрать проверяемого сотрудника из рабочих процессов.

Что установить

Нужно понять, действительно ли работа остановлена и по какой причине. Если задачи сохраняются, а невозможность их выполнения создана только решением не допускать человека, это требует самостоятельной правовой оценки.

Оформление должно соответствовать реальному событию. Название приказа «простой» не доказывает наличия предусмотренных оснований и не решает автоматически вопрос оплаты. Общие правила регулирует ТК РФ.

Проверьте условия трудового договора и доступные способы выполнения работы. Необходимо отличать техническую или организационную остановку от внутренней потребности комиссии провести интервью.

Если объективные причины действительно есть, их фиксируют отдельно от приказа о расследовании. Нельзя обосновывать режим только предположением, что присутствие работника неудобно для проверки, и заранее считать его виновным в остановке.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.