Заменяет ли уведомление работодателя личное уведомление иностранца о работе по патенту?
У иностранца и работодателя отдельные обязанности уведомления.
Короткий ответ
Нет. В обзоре практики указана самостоятельная двухмесячная обязанность иностранца независимо от переданных работодателем сведений. Неисполнение создаёт риск аннулирования патента и сокращения пребывания.
Нельзя считать, что одна отправка компании автоматически закрывает все миграционные уведомления сотрудника.
Что проверить
Установите начало применимого срока, требуемое содержание и подтверждение личного уведомления. Не смешивайте его с обязанностью работодателя сообщить о трудовом договоре.
Сотруднику полезно сохранять доказательство подачи, а компании – учитывать статус разрешительного документа при кадровых действиях.
Документы о работе нужно согласовать с трудовым договором. Риск аннулирования и уже принятое решение о документе различаются; последствия требуют проверки конкретного статуса.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Мешает ли нулевая доля иностранных работников принять в аптеку иностранца с РВП?
- Какой риск для продолжения работы по патенту создаёт просрочка представления медицинских документов?
- Могут ли сотрудники одной должности иметь разные должностные инструкции?
- Обязан ли суд уменьшать моральную компенсацию из-за финансовых трудностей компании?
- Освобождает ли наказание работника работодателя от морального вреда пострадавшему?
