Приоритет граждан РФ при найме: обсуждалась отдельная поправка к ТК
Проект направлялся на рассмотрение трёхсторонней комиссии. Он не заменяет действующие основания работы иностранцев и требования к обоснованности отказа кандидату.
На какой стадии находилась инициатива
В проекте, переданном на рассмотрение Российской трёхсторонней комиссии, предложили закрепить приоритет граждан России при приёме на работу перед иностранцами и лицами без гражданства. Это отдельная инициатива по изменению ТК.
Описание проекта не означает, что у работодателя уже появилась новая универсальная обязанность отказать любому иностранцу при наличии российского кандидата. Для конкретного найма проверяются действующие ограничения, документы и основания работы, а также применимые запреты необоснованного отказа.
Что установить перед оформлением
Проверьте статус человека, документы на пребывание и основание права работать. Для разных категорий иностранцев применяются разные правила, поэтому один общий список документов подходит не всем.
Дополнительно оцените территорию, допустимый вид деятельности и ограничения, относящиеся к работодателю. При необходимости проверьте патент, разрешение и условия их использования.
Какие действия организовать работодателю
Сопоставьте документы с должностью и фактическим местом работы, оформите договор и выполните применимые уведомительные обязанности. Сохраняйте подтверждения направления сведений.
Не требуйте новое подтверждение отсутствия российских кандидатов только на основании анонса инициативы. Конкретная дополнительная обязанность должна следовать из применимой нормы, а не из названия ещё не установленного проекта.