Заключение аттестационной комиссии не связало суд при увольнении
КС отказал в принятии жалобы, напомнив о судебной проверке квалификации, процедуры аттестации и предложенных вакансий.
Что произошло
Конституционный суд 28 мая 2026 года отказал в принятии жалобы работника, уволенного за недостаточную квалификацию. В его деле суды признали соблюдение правил оценки и отсутствие подходящих вакансий. Работник оспаривал свободу работодателя определять порядок проверки и срок предложения другой работы.
КС указал, что отрицательное заключение комиссии не гарантирует законности увольнения. Суд самостоятельно проверяет основания и процедуру, оценивая выводы комиссии вместе с остальными доказательствами.
Что это значит для бизнеса
Такая аттестация должна проводиться по законодательству и локальным правилам, принятым с учётом мнения представительного органа работников. Если её результаты могут привести к увольнению, в комиссию включается представитель соответствующей первичной профсоюзной организации.
До увольнения необходимо проверить работу, которую сотрудник способен выполнять по состоянию здоровья: подходящие вакансии, нижестоящие должности и нижеоплачиваемые позиции. В конкретном деле ответ об отсутствии вакансий дали на следующий день. КС не установил этим фактом общего однодневного срока для всех работодателей.
Как использовать этот вывод
Подготовьте критерии, позволяющие сравнить знания и навыки с действительными обязанностями. Сохраните задания, ответы и материалы проверки, чтобы обосновать вывод о недостаточной квалификации, а не только факт голосования комиссии.
Проверьте ознакомление сотрудника с процедурой, состав комиссии и применимые профсоюзные гарантии. Зафиксируйте наличие или отсутствие вакансий и их предложение. Отрицательный результат требует сопоставления со всей процедурой: протокол не заменяет доказательств основания увольнения.