Вернувшимся со службы работникам дали преимущество при сокращении
Закон № 108-ФЗ расширил преимущественное право остаться на работе при сокращении. Это гарантия при равной производительности и квалификации, а не полный запрет увольнения.
Что изменилось
С 1 сентября 2026 года действует закон от 25 апреля 2026 года № 108-ФЗ. Он дополнил часть вторую статьи 179 ТК РФ новой категорией работников с преимущественным правом остаться на работе при сокращении.
Это сотрудники, которые исполняют обязанности по трудовому договору, возобновлённому в соответствии с частью девятой статьи 351.7 ТК РФ.
Как работает гарантия
Поправка находится в части второй статьи 179. Значит, преимущество учитывают при равной производительности труда и квалификации. Называть его абсолютной защитой от любого сокращения нельзя: это меняет смысл нормы.
Не стоит также автоматически распространять новеллу на каждого, кто когда-либо проходил военную службу. Важна указанная законом связь с приостановлением и возобновлением трудового договора.
Что проверить работодателю
До принятия решения соберите документы о квалификации и результатах работы сопоставляемых сотрудников. Затем проверьте основания преимущественного права, включая документы о возобновлении договора.
Отдельно соблюдайте остальные этапы сокращения: новая гарантия не заменяет уведомление, предложение подходящих вакансий и расчёт выплат.
Почему это важно
Формальная таблица, составленная после увольнения, плохо объясняет реальную логику выбора. Лучше заранее зафиксировать, кого сравнивали, какие показатели использовали и какие преимущества учли. Это делает решение проверяемым и помогает не потерять гарантию за общими словами о возвращении со службы.
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса · Что проверить работодателю до начала сокращения сотрудника?.