Можно ли добавлять полчаса в табель сотруднику на полставки перед праздником?

Сотруднику на полставки предпраздничный рабочий день сокращают на полный час, а не на полчаса. Если он обычно работает три часа, в соответствующий предпраздничный день работает два. В табеле нужно поставить фактически отработанные два часа.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-10-21

Короткий ответ

Добавлять ещё полчаса в табель ради начисления полной зарплаты за его режим неправильно. Ошибку в расчёте нормы времени нужно исправлять в расчёте, а не создавать часы, которых сотрудник не отработал.

Почему сокращение не делится на долю ставки

Статья 95 ТК РФ уменьшает на час продолжительность работы непосредственно перед нерабочим праздником. Правило применяется и при неполном рабочем времени, и при сокращённой продолжительности.

По статье 93 ТК РФ неполная занятость не ограничивает другие трудовые права. Применение предпраздничного сокращения независимо от продолжительности недели подтверждено также решением ВС РФ от 29 сентября 2006 года.

Поэтому логика «полставки – половина предпраздничного часа» не подходит. Доля ставки учитывается в обычном режиме, а затем непосредственно перед праздником рабочий день уменьшается ещё на один час.

Как посчитать норму на примере апреля 2025 года

В рассматриваемом графике сотрудник работал по три часа в день, в апреле было 22 рабочих дня и один предпраздничный день. Его индивидуальная норма составила 65 часов: 3 часа × 22 дня с вычетом одного предпраздничного часа.

При полной 30-часовой неделе соответствующая норма составляла 131 час. Простое деление 131 пополам даёт 65,5, но для этого графика результат неверен: оно сокращает предпраздничный день всего на полчаса.

Порядок расчёта для рассматриваемого периода установлен Приказом № 588н. Это пример за апрель 2025 года; для другого месяца нужна его собственная календарная норма.

Как начислить зарплату без выдуманных часов

По статье 91 ТК РФ работодатель учитывает фактически отработанное время. Если сотрудник полностью выполнил установленную ему норму, законное предпраздничное сокращение не должно само по себе уменьшать положенную зарплату за его режим.

При оплате половиной оклада за полную индивидуальную норму сохраняется эта согласованная половина. Конкретную сумму определяют по условиям оплаты: нельзя смешивать оклад за полную ставку, персональную зарплату и коэффициенты из разных расчётов.

Условия неполного времени и оплаты стоит проверить вместе по разбору трудового договора.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.