Как табелировать совместителя, который чередует удалённую работу и офис?
Чередование офиса и удалённой работы закрепляют в договоре, а в табеле можно использовать обычные коды и фактические часы. Новый код и новый тип графика не обязательны.
Короткий ответ
Специальный буквенный код для чередования удалённой работы и офиса не обязателен. В консультации от 25 мая 2026 года авторы допускают обычные коды явки и фактические часы, если режим работника правильно закреплён в договоре и графике.
В вопросе внешний совместитель работает по четыре часа с понедельника по пятницу, причём по средам – в офисе. Такое чередование рассматривается как периодическая дистанционная работа.
Что закрепить в договоре
Часть 2 статьи 312.1 ТК РФ позволяет чередовать дистанционную работу со стационарной. Для работника, чей режим отличается от общих правил организации, его условия нужно отразить в договоре с учётом статьи 57 ТК РФ.
Следует определить дни дома и в офисе, время начала и окончания, а также место работы по средам. Авторы отмечают разногласия о необходимости общего срока такого режима, но не ограничивают периодическое чередование шестью месяцами, предусмотренными для другого вида временной дистанционной работы.
Для совместительства время не должно пересекаться с основной работой; учитываются ограничения статьи 284 ТК РФ.
Как отражать фактические часы
Обязанность учёта по части 4 статьи 91 ТК РФ сохраняется и для удалённой работы. В табеле нужно показывать фактически отработанное время, а не только долю ставки.
Для используемых форм Т-12 и Т-13 авторы приводят явку «Я» или «01» с четырьмя часами, а отдых – «В» или «26». Нахождение дома само по себе не является отсутствием на работе.
Дополнительное обозначение удалённых дней можно ввести для внутреннего контроля локальным документом. Но авторы не считают его обязательным и не требуют менять учётную политику только для использования стандартных кодов.
Нужен ли новый график в программе
Новый тип графика в 1С не обязателен, если имеющаяся функциональность позволяет настроить подходящий индивидуальный график сотрудника. Он должен соответствовать договорным дням и часам.
Консультация не описывает пошаговые действия в конкретной конфигурации 1С. Её вывод касается содержания учёта: сохранить различие места работы, где оно важно по договору, и достоверно показать общее фактическое время.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Как установить часы и оклад внутреннему совместителю
- Как оплачивать полставки совместителя при непостоянной загрузке
- Как оформить дополнительную работу студента с гибким графиком
- Как поручить другую профессию на несколько часов в смене?
- Сколько можно работать внешним совместителем младшему воспитателю
