Можно ли поручить два совмещения и как установить доплаты?

Сотруднику можно поручить дополнительную работу сразу по двум должностям, если он письменно согласен и способен выполнять её вместе с основной в установленное рабочее время. Общего правила «только одно совмещение» закон не устанавливает.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-07-09

Короткий ответ

Доплату по каждому поручению согласуют отдельно с учётом содержания и объёма. Уже имеющаяся доплата за дополнительные обязанности юрисконсульта не определяет автоматически оплату замещения начальника отдела.

Сначала выберите правильный вид работы

Статья 60.2 ТК РФ допускает дополнительную работу в течение основного рабочего дня. При другой должности это совмещение, при той же – возможны увеличение объёма или другие предусмотренные варианты.

Это отличается от совместительства в свободное от основной работы время. Нельзя оформить дополнительную вечернюю смену как совмещение только потому, что так проще рассчитать доплату.

Проверьте реальную нагрузку. Отсутствие общего лимита поручений не означает, что сотрудник должен качественно выполнять неограниченный объём в те же часы или что работодатель может не учитывать содержание задач.

Что согласовать по каждой должности

Укажите обязанности, объём, период и оплату. Например, замещение начальника на время отпуска и постоянная дополнительная работа юрисконсульта могут иметь разные сроки и условия.

Согласие сотрудника нужно получить письменно. Приказы и соглашения должны позволять понять каждое поручение отдельно; фраза «дополнительные обязанности по необходимости» не объясняет ни объём, ни цену.

Если поручение прекращается или меняется, проверьте, какие документы и суммы относятся именно к нему. Отмена одного совмещения не означает автоматического прекращения другого.

Есть ли обязательные 50, 75 или 100 процентов

Статья 151 ТК РФ не устанавливает универсальной минимальной или максимальной доплаты. Но нужно учитывать систему оплаты работодателя и её применимые правила.

Можно согласовать фиксированную сумму или процент. Если выбран процент, прямо укажите, от какого оклада его считают, и как пересчитывается сумма при неполном месяце выполнения обязанностей.

Соглашение не отменяет принципы оплаты по количеству, качеству и сложности труда и запрет дискриминации по статье 132 ТК РФ. Поэтому символическая доплата за полный объём сложной работы требует оценки, даже если работник подписал документ.

Сопоставьте оба поручения с инструкциями и системой оплаты по разбору локальных актов работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить должностную инструкцию или локальный акт: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.