Можно ли совмещать закупочную работу с руководством финансово-экономическим отделом
Сотруднику контрактной службы можно поручить дополнительную работу начальника финансово-экономического отдела. Закон не требует совпадения профессиональных направлений основной и совмещаемой должностей.
Короткий ответ
Да. Работнику контрактной службы можно поручить обязанности начальника финансово-экономического отдела с его согласия. Различие профессиональных направлений основной и дополнительной должностей не является самостоятельным запретом.
Такой вывод сделан на 8 апреля 2025 года. В исходном материале не найдено практики, которая разрешала бы совмещение только для должностей одного профессионального направления.
Какие условия действительно важны
Совмещение должностей выполняется в течение рабочего дня одновременно с основной работой. По ст. 60.2 ТК РФ оно требует письменного согласия и дополнительной оплаты.
Поэтому главный организационный вопрос – сможет ли сотрудник качественно выполнить обе функции в установленное время. Само отсутствие законодательного запрета не даёт возможности поручить любую нагрузку без её оценки.
Работодатель определяет содержание дополнительной работы, а стороны согласуют её объём и срок. Письменное согласие должно относиться к понятным обязанностям. Общее указание «помогать финансовому отделу» не объясняет, принимает ли сотрудник управленческие решения, готовит расчёты или выполняет весь функционал начальника.
Почему прежние ограничения не применяются
В исходном ответе отмечено, что советские правила о совмещении не создают действующего общего запрета для руководящих или иных должностей. Постановление Совмина СССР № 1145 признано не действующим на территории России постановлением Правительства от 10.03.2009 № 216.
Иные старые нормы могут применяться только в части, не противоречащей ТК РФ, по ст. 423 ТК РФ. Поэтому нельзя перенести старое ограничение на современное оформление без проверки его применимости.
Это касается и аргумента о вакантной должности. Исходная позиция не усматривает в действующем кодексе общего запрета совмещать обязанности по вакансии.
Как оформить решение
Опишите конкретный период и задачи начальника финансово-экономического отдела, которые передаются работнику. Согласуйте доплату и сопоставьте график с обязанностями контрактной службы. Затем оформите документ о поручении работы на согласованных условиях.
Разные направления могут потребовать разных знаний, но это вопрос способности выполнять конкретные задачи и применимых требований к ним. В рассмотренной ситуации закон не устанавливает правило, по которому финансовые обязанности недоступны работнику исключительно из-за его основной закупочной должности.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Сотрудник начал работу без трудового договора: что делать работодателю?
- Можно ли назначить врио начальника отдела на вакантную должность?
- Может ли директор бюджетного учреждения работать дистанционно и совмещать должность
- Нужно ли включать премию в доплату за совмещение должностей?
- Прекращается ли доплата за совмещение при увольнении?
