Суды: нельзя уволить совместителя, если есть другие свободные единицы по этой должности

Что произошло

Внешнего совместителя уволили из-за приёма основного работника. Однако в организации оставалась свободная часть аналогичной ставки, на которую можно было принять нового сотрудника, не прекращая договор с совместителем.

На чём основан вывод

Полный вывод проверяем в первичном документе: определение 3-го КСОЮ от 18.03.2026 № 88-3939/2026. Суд оценивал конкретный набор документов и действий сторон, поэтому переносить результат на другой спор без сравнения фактов нельзя.

Что проверить

1. Проверьте основание кадрового решения и точную норму, на которую оно опирается.
2. Не пропускайте запрос объяснений, предложение вакансий и доказательство вручения.
3. До приказа проведите отдельную проверку соразмерности и обстоятельств работника.

Почему это важно

В таких делах особенно важны документы, созданные до спора: поздняя служебная записка редко заменяет своевременную фиксацию.

Здесь полезнее не копировать чужую позицию, а восстановить собственную хронологию и заранее собрать документы, на которых она держится.

По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.