Суды отменили увольнение совместителя при свободной ставке

Что произошло

Внешнего совместителя уволили из-за приёма основного работника. Однако в организации оставалась свободная часть аналогичной ставки, на которую можно было принять нового сотрудника, не прекращая договор с совместителем.

Почему это важно

По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.

Перед увольнением совместителя сопоставьте занятость аналогичных ставок с условиями приёма нового работника. Свободная часть ставки может оказаться существенной для оценки решения работодателя.

Для проверки решения нужны штатное расписание на дату приёма, занятые доли ставок и условия нового договора. Сравнивать следует реальные обязанности, а не только названия должностей. Вывод суда в этом деле связан с доступной аналогичной ставкой. Он не превращает любой приём основного работника в незаконное действие, но требует объяснить, зачем было прекращать существующий договор при такой структуре занятости.