Обязан ли работодатель увольнять совместителя ради основного работника
Работодатель вправе, но не обязан увольнять совместителя, если хочет принять на его место человека, для которого эта работа станет основной. Обращение нового соискателя само по себе не создаёт обязанности освободить занятую ставку. Такое дополнительное основание установлено статьёй 288 ТК РФ для договоров, заключённых на неопределённый срок.
Короткий ответ
Работодатель вправе, но не обязан увольнять совместителя, если хочет принять на его место человека, для которого эта работа станет основной. Обращение нового соискателя само по себе не создаёт обязанности освободить занятую ставку. Такое дополнительное основание установлено статьёй 288 ТК РФ для договоров, заключённых на неопределённый срок.
Занятая ставка не становится вакансией
Совместительство означает работу по отдельному трудовому договору помимо основной. Пока договор с совместителем действует, соответствующая должность занята. Для этого вывода неважно, работает человек по совместительству внутри той же организации или пришёл от другого работодателя.
Трудовой кодекс не даёт универсального определения вакансии. В рассматриваемой ситуации речь идёт о предусмотренной штатным расписанием единице, по которой ни с кем не заключён трудовой договор. Ставка совместителя этому признаку не отвечает. Нельзя объявить её свободной только потому, что появился более подходящий кандидат на основную работу.
Формулировка статьи 288 «может быть прекращён» оставляет кадровое решение работодателю. Он может сохранить действующий договор и отказать соискателю в приёме из-за отсутствия свободного места. Норма не требует заменять каждого совместителя первым обратившимся основным работником.
Когда можно использовать статью 288
Если работодатель всё же решил принять основного работника, нужно соотнести решение с условиями действующего договора. Рассматриваемая норма прямо касается бессрочного договора. Переносить её автоматически на срочный договор нельзя: для прекращения такого договора требуется самостоятельное законное основание.
Одного намерения когда-нибудь найти основного работника недостаточно для уверенного применения статьи 288. Основание связано с приёмом человека, для которого эта работа будет основной. Кадровые документы должны подтверждать именно эту ситуацию, а не просто желание расстаться с совместителем.
Право работодателя самостоятельно подбирать и расставлять персонал отражено в пункте 10 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2. Судебная практика также исходила из того, что работодатель не обязан увольнять совместителя ради предложения его должности другим основным работникам, оставшимся без прежней работы.
До оформления увольнения проверьте условия договора и применимый порядок прекращения отношений. Общие кадровые риски рассмотрены в материале о трудовых договорах.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Станет ли совместительство основной работой после увольнения с основной должности?
- Можно ли уволить совместителя ради основного работника на неполный день
- Какой датой увольнять за длительный прогул
- Какие суммы можно удержать при увольнении сотрудника?
- Как выплатить отпускную компенсацию при увольнении внутреннего совместителя
