Нужно ли увольнять иностранного работника после получения вида на жительство

Получение вида на жительство иностранным сотрудником не требует увольнения и заключения нового трудового договора. Нужно обновить сведения в действующем договоре: отразить документ о новом статусе вместо утратившей актуальность информации о патенте. Само изменение статуса обычного иностранного работника не создает обязанности уведомлять МВД о заключении или прекращении договора.

Civius, юридическая компания Анна Воронцова, старший юрист; правовая позиция на 2024-01-15

Короткий ответ

Почему отношения продолжаются

В рассмотренном случае гражданин Таджикистана работал на основании патента, затем получил вид на жительство. Это изменение его правового положения, а не основание прекратить трудовые отношения.

Статья 327.6 ТК РФ устанавливает специальные основания прекращения договора с иностранцами. Получение вида на жительство среди них не названо. Общие основания увольнения также не предусматривают прекращение договора только по этой причине.

Поэтому не следует оформлять фиктивное увольнение и повторный прием ради замены документа. Такое действие создало бы самостоятельные кадровые события и связанные с ними обязанности.

Какие сведения изменить

Статья 327.2 ТК РФ связывает обязательные сведения в договоре с миграционным статусом. Для временно пребывающего указывается патент или разрешение на работу, для постоянно проживающего – вид на жительство.

Обновление можно оформить дополнительным соглашением: указать реквизиты вида на жительство и исключить информацию о патенте как актуальном основании работы. При этом дата первоначального приема и сами трудовые отношения сохраняются.

Проверьте фактически представленный документ, чтобы сведения в договоре соответствовали новому статусу, а не только устному сообщению сотрудника.

Нужно ли направлять уведомление

По пункту 8 статьи 13 закона № 115-ФЗ работодатель уведомляет территориальный орган МВД о заключении и прекращении трудового или соответствующего гражданско-правового договора в течение трех рабочих дней.

Изменение сведений в продолжающем действовать договоре не является ни его заключением, ни расторжением. Поэтому получение вида на жительство в описанной ситуации уведомления по этой норме не требует.

Вывод относится к обычному иностранному работнику; специальные обязанности по иным категориям, например высококвалифицированным специалистам, оцениваются отдельно. Общие правила внесения изменений разобраны в статье о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.