Что делать, если инженер по охране труда увольняется, не выполнив обязанности

До увольнения можно проверить проступки и применить законное взыскание. Задержать увольнение до оформления всех инструктажей нельзя; без действующего взыскания основание о неоднократности не подходит.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2025-05-20

Короткий ответ

Задержать увольнение до тех пор, пока инженер оформит все документы и исправит нарушения, нельзя. До прекращения договора работодатель может требовать выполнения трудовых обязанностей и, при наличии оснований, применить дисциплинарное взыскание по законной процедуре.

Если работник не отзовёт заявление, увольнение по собственному желанию нужно оформить в надлежащий день. Невыполненная работа сама по себе не продлевает срок его трудовых отношений.

Как проверить выявленные нарушения

Дисциплинарное взыскание применяется за доказанный виновный проступок, а не только по общему недовольству качеством работы. Сопоставьте конкретные обязанности инженера с тем, какие инструктажи и документы отсутствуют, за какой период и по какой причине.

По статье 193 ТК РФ до взыскания необходимо затребовать письменное объяснение. Работнику предоставляются два рабочих дня; при непредоставлении объяснения оформляется акт. При этом нужно соблюдать сроки применения самого взыскания.

Если работник находится на больничном, процедуру нельзя вести так, будто он продолжает обычную работу. Исходная оценка указывает на необходимость учитывать период нетрудоспособности при получении объяснений.

Почему нельзя сразу уволить за неоднократность

Основание о неоднократном неисполнении по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ предполагает соответствующее действующее дисциплинарное взыскание. В вопросе его нет.

Поэтому несколько выявленных недочётов за прошлые месяцы нельзя автоматически объявить неоднократностью в требуемом законом смысле. Возможны замечание или выговор по статье 192 ТК РФ, если соблюдены все условия.

Специальное основание о грубом нарушении требований охраны труда также не подходит автоматически. Нужно разграничивать обязанности инженера по организации охраны труда и нарушение требований, которые он должен соблюдать как работник. Исходная позиция не считает описанное неоформление документации достаточным для такого увольнения; специальная практика по этой квалификации не установлена.

Можно ли провести аттестацию

Аттестация относится к самостоятельному основанию – недостаточной квалификации. Она не заменяет дисциплинарное расследование и не может служить формальным способом срочно поменять причину увольнения.

Нужно соблюдать порядок, объективно подтвердить квалификационную проблему и выполнить требования о предложении другой работы. Одного отрицательного заключения без убедительных оснований недостаточно. Общие условия содержатся в статье 81 ТК РФ.

Кроме того, следует оценить, можно ли законно завершить процедуру до наступления даты увольнения по инициативе работника. Больничный препятствует увольнению по инициативе работодателя в предусмотренных случаях, но не продлевает автоматически заявление о собственном желании.

Что сделать до даты увольнения

Срок предупреждения по статье 80 ТК РФ не является обязанностью физически «отработать» все дни: отпуск и болезнь могут включаться в него.

Зафиксируйте состояние дел, поручите законные текущие задачи и организуйте передачу документов. Недостающие инструктажи и документацию нужно восстановить надлежащим способом, без оформления фиктивных событий задним числом.

Проверку ответственности ведите отдельно от прекращения договора. Отсутствие готового результата не позволяет удерживать сотрудника после даты, когда он вправе уволиться.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.