Нужно ли ИП заново учиться охране труда после обучения работником другой организации

В исходной позиции прежнее обучение в качестве директора другой организации не заменяет обучение ИП как работодателя. Наличие обученного исполнительного директора в штате эту обязанность не снимает.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2024-10-21

Короткий ответ

По экспертной позиции на 21 октября 2024 года предпринимателю нужно пройти обучение охране труда в качестве работодателя, даже если ранее он учился как исполнительный директор другой организации. Наличие обученного директора среди его работников не заменяет личную обязанность ИП.

Такое обучение рассматривается для нового статуса как первоначальное, а не просто повторение прежней проверки.

Какая обязанность относится к предпринимателю

Пункт 63 правил, утверждённых постановлением Правительства № 2464 предусматривает обучение работодателя-предпринимателя до найма первого сотрудника и последующее плановое обучение с установленной периодичностью.

Поэтому пять принятых работников не являются условием возникновения обязанности: она появляется уже при первом найме. ИП-работодатель должен оценить собственную подготовку отдельно от обучения штатного персонала.

В исходной ситуации прежний курс был пройден в трудовых отношениях с другой организацией. Эксперты не считают это исполнением названного требования для собственной предпринимательской деятельности.

Почему важен протокол

Проверка знаний оформляется с указанием должности и места работы человека. Это предусмотрено подп. «д» п. 92 правил. Поэтому документ подтверждает не абстрактное обучение вне любого контекста, а подготовку в указанных условиях.

Исходная позиция сопоставляет запись о работнике сторонней организации с обязанностью предпринимателя. Одного совпадения тем курса для вывода об исполнении новой обязанности недостаточно.

Что меняется при наличии исполнительного директора

ИП остаётся работодателем и непосредственным руководителем нанятого директора. По п. 22 правил инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника.

Поэтому передача оперативного управления штатному директору не выводит предпринимателя из трудовых отношений с ним. Нужно определить, какие функции охраны труда сам ИП выполняет, и обеспечить соответствующее обучение.

Почему исключение о переводе не подходит

Пункт 7 правил касается перевода уже обученного работника или изменения названия его рабочего места при сохранении условий и выявленных опасностей.

Исходный ответ не применяет это исключение к переходу из работника другого работодателя в собственного ИП-работодателя. Практически проверьте прежний протокол и новый статус, затем организуйте необходимое обучение. Ссылка на подготовку штатного директора или на старую должность не решает вопрос автоматически.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.