Можно ли заранее установить летний и зимний режимы работы?

В трудовом договоре можно заранее установить два режима работы по сезонам. Например, зимой выходные суббота и воскресенье, летом – понедельник и вторник при сохранении пятидневной 40-часовой недели.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-07-03

Короткий ответ

Если периоды и условия уже ясно согласованы, каждое наступление сезона не требует заново менять договор и получать отдельное согласие. Это выполнение действующего условия, а не новое одностороннее изменение режима.

Где закрепить оба режима

По статье 100 ТК РФ общий режим устанавливается внутренними правилами. Если для конкретного сотрудника он отличается от общих правил, его отражают в трудовом договоре.

Статья 57 ТК РФ предусматривает такое условие для индивидуального режима. Поэтому сначала определите, относится ли сезонный порядок ко всем или к отдельной группе работников.

Опишите не только слова «летний» и «зимний». Нужны даты каждого периода, рабочие и выходные дни, продолжительность, начало и окончание работы, перерывы. Без этих деталей сотрудники и бухгалтерия могут понимать переключение по-разному.

Нужны ли ежегодные уведомления

Если в документе прямо указано, что с 1 мая действует один режим, а с 1 октября другой, сотрудник уже согласился с этим порядком. Дополнительное соглашение к каждому сезонному переходу обычно не требуется.

Внутреннее распоряжение можно издать для организационных целей: чтобы табель и расчёты своевременно перешли на нужный режим. Но оно не должно вводить условия, которых в согласованных правилах нет.

Если же даты или часы меняются по сравнению с договором, это уже другой вопрос. Само наличие сезонного режима не даёт работодателю права каждый год произвольно выбирать его границы.

Как временно добавить третий вариант

Дополнительным соглашением по статье 72 ТК РФ можно на определённый период изменить режим. Например, согласовать конкретные даты работы по циклу «два через два», после которых автоматически возвращается заранее установленный зимний порядок.

Укажите начало временного режима, его окончание и параметры. Фраза «до особого распоряжения» не даёт сотруднику той же ясности и может вызвать спор о прекращении изменения.

Если вместе с графиком поручаются дополнительные обязанности другой должности, их оформляют отдельно по правилам дополнительной работы. Переключение выходных само по себе не означает согласия на новые функции.

Сезонные условия и порядок изменения проверяйте по разбору трудового договора.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.