Основания увольнения иностранцев: поправки стали законом

Что произошло

17 ноября 2025 года подписан закон № 419-ФЗ, дополнивший основания прекращения трудового договора с иностранным работником.

Что это значит на практике

До увольнения установите, относится ли ситуация сотрудника к новому основанию и с какой даты оно действует. Сохраните подтверждающие документы и проверьте порядок оформления прекращения договора.

Проверку начните с документа, который подтверждает конкретное основание прекращения работы: разрешительного условия, установленного ограничения или другого юридически значимого обстоятельства. Сопоставьте его с видом деятельности работодателя, местом работы и статусом иностранца. Общего указания на ужесточение миграционных правил для приказа недостаточно.

Не смешивайте прекращение договора с временной невозможностью допустить сотрудника к работе. Эти решения требуют самостоятельной проверки применимых норм и сроков. Кадровые документы должны объяснять последовательность действий: когда компания получила сведения, что проверила и почему выбрала соответствующее основание. Это особенно важно, если обстоятельства изменились между получением документа и оформлением увольнения.