Можно ли отозвать заявление об увольнении на пенсию, поданное заранее
Срок отзыва не истекает через две недели от раннего заявления: право сохраняется до увольнения с предусмотренным законом исключением.
Короткий ответ
В описанной ситуации срок отзыва не истёк. Работник подал заявление 10 апреля 2025 года, указав увольнение 19 июня, а работодатель получил отзыв 28 апреля. По позиции от 29 апреля 2025 года заявление можно было отозвать до дня увольнения включительно.
Правило части 4 статьи 80 ТК РФ связано с окончанием срока предупреждения, а не с тем, что после подачи раннего заявления прошло две недели.
Почему ранняя подача ничего не меняет
Если в заявлении указана будущая дата, до неё трудовые отношения сохраняются. Указание выхода на пенсию не превращает раннее заявление в безотзывное решение.
В определении ВС РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10 подтверждалась возможность отзыва по день увольнения. Поэтому в рассмотренной хронологии апрельский отзыв был своевременным: до 19 июня оставалось время.
Практически следует подтвердить получение отзыва работодателем. Дата написания и дата доставки могут различаться, поэтому сохранённое уведомление, отметка приёма или иной допустимый документ имеют значение.
Какое исключение нужно проверить
Увольнение может сохраняться, если на место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Источник рассматривал гарантию части 4 статьи 64 ТК РФ для приглашённого в порядке перевода от другого работодателя.
Обычный поиск кандидата или устная договорённость не равны такому исключению. Нужно установить письменное приглашение и возникновение предусмотренной законом обязанности принять человека. Источник также обращал внимание, прекратил ли приглашённый трудовые отношения на прежнем месте.
В исходной ситуации защищённого приглашённого работника не было. Следовательно, работодатель должен был принять отзыв и не увольнять по прежнему заявлению 19 июня.
Ответ относится к правовой позиции апреля 2025 года. Он посвящён добровольному отзыву до увольнения; порядок оспаривания уже состоявшегося увольнения или оформление другого основания прекращения договора здесь не рассматривались.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли взять отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию?
- Должны ли директор и главный бухгалтер предупреждать заранее при увольнении на пенсию?
- Можно ли указать в трудовой книжке и выход на пенсию, и переезд
- Можно ли уволиться в связи с выходом на пенсию в выходной день
- Как исправить ошибочную компенсацию, выплаченную при увольнении на пенсию
