Положена ли компенсация отпуска при увольнении после приостановки договора из-за службы?
Приостановление по статье 351.7 ТК РФ включается в отпускной стаж. При увольнении компенсируют неиспользованные дни, но средний заработок рассчитывают по отдельным правилам.
Короткий ответ
Да. Если трудовой договор был приостановлен по статье 351.7 ТК РФ, этот период включается в отпускной стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При увольнении нужно компенсировать неиспользованные дни с его учётом.
При этом включение периода в стаж не означает, что его так же учитывают при расчёте среднего заработка. Это два разных расчёта. Ниже разобрана ситуация увольнения в августе 2024 года.
Какое приостановление имеется в виду
Часть 1 статьи 351.7 ТК РФ предусматривает приостановление при указанных в ней обстоятельствах военной службы или добровольного содействия. Важно, чтобы применялось именно это основание.
Само отсутствие работника по иной причине не даёт автоматически такого же результата. Работодателю нужно проверить документы, дату приостановления и основание приказа.
По статье 121 ТК РФ соответствующий период входит в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Поэтому его нельзя просто вычеркнуть из расчёта как время, когда человек не выполнял работу.
Как определить неиспользованный отпуск
В рассмотренном примере сотрудник принят 10 октября 2022 года. Отпуск за первый рабочий год он использовал, а увольнялся 30 августа 2024 года.
Следующий рабочий период начинается 10 октября 2023 года. При расчёте до даты увольнения учитывается и приходящаяся на него приостановка по статье 351.7. Кадровый расчёт ведётся по рабочим периодам сотрудника, а не только по календарной отметке «2023–2024».
По части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Перед расчётом нужно установить продолжительность положенного основного отпуска и какие дни уже использованы. Без этих данных нельзя назвать точное число компенсируемых дней.
Почему расчёт суммы отличается
Для выплаты необходимо определить средний заработок. По правилам, применявшимся к описанной ситуации в 2024 году, время приостановления исключалось из соответствующего расчёта. Это предусматривал подпункт «е» пункта 5 положения, утверждённого постановлением № 922.
Здесь нет противоречия: период может давать право на дни отпуска, но не участвовать в расчёте среднего заработка обычным способом. Когда приостановка охватывает значительную часть расчётного периода, бухгалтерии нужно применить соответствующие правила, а не принять заработок за это время равным нулю и на этом закончить расчёт.
Итоговая проверка состоит из основания приостановления, отпускного стажа, уже использованных дней и правил определения суммы. Порядок среднего заработка для более позднего увольнения нужно проверять на его дату, не используя историческое постановление автоматически.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Как посчитать компенсацию при 40 днях отпуска и двух днях за свой счёт
- Как выплатить отпускную компенсацию при увольнении внутреннего совместителя
- Как учесть пособие и компенсацию отпуска после отмены сокращения
- Как компенсировать отпуск при сокращении, если часть дней уже использована?
- Можно ли взять отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию?
