Облагается ли пособие в три средних заработка при увольнении по соглашению?

Пособие по соглашению освобождено в пределах общего трёхкратного среднего заработка; для северных организаций предел шестикратный. Название выплаты и оклад не заменяют расчёт.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2026-06-22

Короткий ответ

В описанном случае выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в пределах трёх средних месячных заработков освобождается от НДФЛ и страховых взносов. То, что выплата предусмотрена дополнительным соглашением, само по себе не отменяет освобождение.

Проверять нужно общий размер соответствующих компенсационных выплат при увольнении, а не только сумму с названием «выходное пособие». В июньской консультации 2026 года подчёркнуто: предел действует в целом. Для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных местностях указан шестикратный предел.

На какие нормы опирается освобождение

Для НДФЛ применяется пункт 1 статьи 217 НК РФ. Для страховых взносов – подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ. В разобранном вопросе обе нормы позволяют применить освобождение к согласованному пособию в установленном размере.

Это не общее освобождение всех денег, перечисленных в день увольнения. Нужно разделить выплаты по их назначению: обычную оплату труда нельзя сделать необлагаемым пособием только переименованием в соглашении. Вывод источника касается дополнительного выходного пособия, а не всей суммы окончательного расчёта.

Почему важно слово «средний»

Три оклада и три средних месячных заработка могут оказаться разными суммами. Оклад – установленная часть оплаты труда, а средний заработок рассчитывают по применимым правилам с учётом соответствующих выплат и периода. Поэтому для проверки льготы нужна расчётная сумма, а не просто три значения оклада из штатного расписания.

Если в соглашении написано «три средних месячных заработка», бухгалтерии всё равно нужно сохранить расчёт. Он объясняет, почему выплата укладывается в освобождение и что именно принято за базу.

Как проверить пакет выплат

Сначала определить сумму среднего месячного заработка и применимый предел. Затем собрать относящиеся к этому ограничению выплаты по трудовому договору и соглашению о прекращении отношений. Если одно и то же увольнение сопровождается несколькими такими компенсациями, нельзя предоставлять отдельный трёхкратный предел каждой из них.

Если соответствующий общий размер не превышает лимит, в описанной ситуации НДФЛ и взносы с пособия не начисляют. Если больше – вопрос обложения возникает в части превышения. В документах полезно сохранить основание выплаты, её назначение и расчёт границы освобождения.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить должностную инструкцию или локальный акт: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.