Компания выиграла спор о выходном пособии — работник злоупотребил правом

Что произошло

После увольнения сотрудница потребовала предусмотренное трудовым договором выходное пособие. Работодатель доказал, что спорное условие о выплате при уходе по собственному желанию появилось при обстоятельствах, которые суд оценил как злоупотребление правом.

На чём основан вывод

Первичный акт — определение Второго КСОЮ от 26.03.2026 по делу № 88-8457/2026. Он подтверждает результат именно этого дела; для похожей ситуации отдельно сверяем договор, хронологию и доказательства.

Что проверить

1. Проверьте основание, заявление, согласование даты и специальную гарантию работника.
2. Не подменяйте добровольное соглашение односторонним распоряжением.
3. Сохраните расчёт, уведомление и подтверждение фактического освобождения от работы.

Почему это важно

Дата, согласованная сторонами, и день фактического оформления должны совпадать; иначе возникает спор о том, что именно было согласовано.

Практический шаг простой: откройте свои документы рядом с судебным актом и честно отметьте, где факты совпадают, а где уже нет.

По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.