Можно ли выдать новому сотруднику использованные СИЗ
По позиции консультации января 2025 года нельзя просто выдать новому сотруднику бывшие в употреблении СИЗ вместо его индивидуального комплекта. Возвращённые изделия могут использоваться как дежурные, если соблюдены предусмотренные условия и для конкретного вида это допускается.
Короткий ответ
По позиции консультации января 2025 года нельзя просто выдать новому сотруднику бывшие в употреблении СИЗ вместо его индивидуального комплекта. Возвращённые изделия могут использоваться как дежурные, если соблюдены предусмотренные условия и для конкретного вида это допускается.
Такой подход основан на пункте 75 правил № 766н. Хорошее состояние вещи – только одно из условий, а не общее разрешение передать её любому следующему работнику.
Что значит использовать как дежурные
Дежурные СИЗ связаны с рабочим местом и предусмотренным использованием, а не становятся обычным личным комплектом нового сотрудника. Решение и порядок перевода возвращённых изделий в эту категорию определяет работодатель.
Нужно, чтобы не истекли нормативный срок эксплуатации и срок годности, были проведены мероприятия по уходу, сохранились целостность и защитные свойства. Начало работы другого человека не запускает срок заново.
Виды дежурных средств перечислены в пункте 33 правил. Среди предусмотренных вариантов есть сигнальные жилеты, защитные очки и щитки, отдельная специальная одежда. Возможность оценивается по конкретному изделию.
Что нельзя передать таким способом
Правила устанавливают санитарно-гигиенические исключения, в том числе для белья, специальной обуви, головных уборов и СИЗ рук. Поэтому возвращённые ботинки нельзя автоматически сделать комплектом нового работника по аналогии с дежурным жилетом.
Обычная запись «пригодно после стирки» не отвечает на вопрос, допускается ли совместное или повторное использование именно этого вида изделия.
Есть ли другой подход
В консультации приведены отдельные ответы Роструда, допускающие использование ранее выданных изделий при неистёкших сроках. Но основной подход источника – повторная индивидуальная выдача вне режима дежурных правилами не предусмотрена.
Это экспертная позиция, и единообразия в приведённых разъяснениях нет. Например, ограничение дежурным использованием отражено в ответе Роструда.
Перед передачей проверьте вид изделия, даты, состояние, мероприятия по уходу и оформленное основание. Порядок возврата и дальнейшего использования стоит закрепить в локальных документах работодателя.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
