Можно ли отказать в отпуске по графику с последующим увольнением?
Если сотрудник просит отпуск с последующим увольнением именно в даты, уже предусмотренные графиком, отсутствие замены не позволяет работодателю просто отменить отпуск. По рассматриваемому правовому подходу при соблюдении срока предупреждения заявление нужно удовлетворить.
Короткий ответ
Если сотрудник просит отпуск с последующим увольнением именно в даты, уже предусмотренные графиком, отсутствие замены не позволяет работодателю просто отменить отпуск. По рассматриваемому правовому подходу при соблюдении срока предупреждения заявление нужно удовлетворить.
Датой увольнения будет последний день отпуска. Но документы и окончательный расчёт оформляют до его начала: фактическая работа заканчивается раньше даты увольнения.
Как посчитать даты
Предположим, по графику отпуск начинается 25 мая 2026 года и длится 14 календарных дней. Он заканчивается 7 июня. Если его оформляют с последующим увольнением, 7 июня указывают как день прекращения договора.
Последнюю фактическую смену определяют по графику работника перед отпуском. При обычной пятидневке в этом примере это 22 мая. Не нужно требовать от человека прийти на работу 7 июня только потому, что эта дата записана в приказе об увольнении.
Часть 2 ст. 127 ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением. Для него важно письменное заявление и предусмотренные законом условия, включая исключение для увольнения за виновные действия.
Может ли руководитель сослаться на отсутствие замены
Часть 2 ст. 123 ТК РФ делает график отпусков обязательным для обеих сторон. Поэтому рассматриваемая ситуация отличается от просьбы дать отпуск в произвольные даты, которых в графике нет.
По приведённому правовому подходу просьбу оформить запланированный отпуск с последующим увольнением нельзя отклонить только из-за кадровой нехватки. Такой подход отражён, в частности, в решении Савеловского районного суда по делу № 02-2660/2020.
Это не следует превращать в правило об обязательном предоставлении любого внепланового отпуска перед увольнением. Проверяйте, совпадают ли даты с графиком и о каком основании увольнения идёт речь.
Как подать заявление
Ясно напишите, что просите отпуск с последующим увольнением, а не просто отпуск и отдельное увольнение в неопределённую дату. Укажите начало, продолжительность и последний день отдыха.
Учитывайте срок письменного предупреждения по ст. 80 ТК РФ. Обычно он составляет две недели и начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Для отдельных работников действуют иные сроки.
Сохраните подтверждение получения заявления. Нежелание директора поставить резолюцию не означает, что полученное работодателем заявление исчезло.
До какого момента можно передумать
Для отпуска с последующим увольнением действует особое правило отзыва заявления по ч. 4 ст. 127 ТК РФ. Отозвать его можно до начала отпуска, если на место работника не приглашён в порядке перевода другой сотрудник.
Возможность ждать до последнего отпускного дня здесь не сохраняется. Подготовку расчёта и документов до ухода поясняет также определение Конституционного Суда № 131-О-О.
Другие условия прекращения отношений разбираем в статье о трудовом договоре.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли уволить временную сотрудницу в отпуске по уходу при выходе основной
- Можно ли перенести отпуск по графику, если некому заменить сотрудника
- Нужно ли дать отпуск по графику работнику, который не выходит на связь
- Что делать с ежегодным отпуском по графику во время отпуска по уходу за ребёнком?
- Как оформить увольнение раньше окончания уже оплаченного отпуска?
