Можно ли предоставить отпуск во время отстранения от работы

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику во время отстранения. Отстранение означает недопуск к выполнению работы, а не автоматическую отмену права на отпуск. Если работник просит даты вне графика, их можно согласовать при наличии права на соответствующий отпуск.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-02-20

Короткий ответ

При этом отпуск не устраняет причину отстранения. Если после его окончания необходимые условия для допуска всё ещё не выполнены, сам отдых не даёт права вернуться к работе.

Чем отпуск отличается от отстранения

Отстранение от работы регулируется статьёй 76 ТК РФ. Оно продолжается до устранения предусмотренных обстоятельств, если закон не устанавливает иной порядок.

Обычно за время недопуска зарплату не начисляют, с законными исключениями. Но из этого не следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск в тот же период тоже должен стать неоплачиваемым. Основания и оформление этих состояний разные.

Если отпуск предусмотрен графиком

По общему правилу его нужно предоставить: статья 123 ТК РФ делает график обязательным. Отдельно учитываются гарантии работников, которым отпуск положен в удобное для них время.

Нельзя отказывать только со словами «сначала устраните отстранение, потом отдыхайте». Нужно оценить право на отпуск и применимый порядок его предоставления.

Если сотрудник просит отпуск раньше

В рассматриваемой позиции согласованный перенос уже возникшего права на отпуск допустим. Возможность переноса по соглашению предусмотрена также пунктом 19 правил об отпусках.

Обычное заявление не обязывает работодателя согласиться с любыми новыми датами. Но при согласии нужно оформить отпуск и его период, а не просто продолжить табелировать всё время как отстранение без оплаты.

Что проверить в отпускном стаже

Периоды, исключаемые по статье 121 ТК РФ, могут влиять на рабочий год и количество заработанных дней. Поэтому до предоставления проверьте стаж, ранее использованный отпуск и последствия возможного предоставления авансом.

При последующем увольнении удержание за неотработанные дни имеет ограничения по статье 137. Не стоит рассчитывать, что любую оставшуюся сумму получится автоматически взыскать через суд. Документы отпуска и отстранения полезно сопоставить в кадровых актах.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.