В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Нельзя лишить сотрудника стимулирующих выплат на весь срок действия выговора только из-за этого взыскания. При предусмотренных системой премирования условиях дисциплинарное нарушение может влиять на премию, но с ограничениями по периоду и размеру снижения зарплаты.
Если за текущий рабочий год сотрудник взял только 12 календарных дней отпуска за свой счёт, все они входят в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Это правило действует и когда человек увольняется, отработав в этом году лишь немного больше месяца.
Длительный отпуск за свой счёт можно согласовать с работодателем. Для отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам общего максимального срока закон не устанавливает. Но в обычной ситуации работодатель вправе отказать, если нет специального основания обязательного предоставления.
Цена обычного гражданско-правового договора с исполнителем может быть ниже МРОТ. Минимальная гарантия оплаты труда применяется к трудовым отношениям, а не автоматически к сумме каждой услуги или работы по ГПХ.
Попросите сведения о трудовой деятельности и проверьте, выбрал ли кандидат электронный формат вместо продолжения бумажной книжки. Наличие электронной выписки само по себе не означает отказ от бумаги: электронные сведения могут существовать одновременно с бумажной книжкой.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику во время отстранения. Отстранение означает недопуск к выполнению работы, а не автоматическую отмену права на отпуск. Если работник просит даты вне графика, их можно согласовать при наличии права на соответствующий отпуск.
При индексации зарплаты нельзя исключать сотрудницу только потому, что она находится в отпуске по уходу за ребёнком. Временный работник, принятый на её место, тоже должен получить предусмотренное повышение. Это два действующих трудовых договора, а не одна гарантия, которую можно отдать только работающему сейчас человеку.
Мать ребёнка младше трёх лет нельзя уволить по сокращению, даже если она согласна. Её заявление «не возражаю против сокращения» не отменяет установленный законом запрет. При этом увольнение по соглашению сторон возможно, если обе стороны действительно договорились.
По рассматриваемой позиции при окладе и годовом учётном периоде сотрудник, полностью отработавший месячный график, получает полный оклад. То, что в одном месяце смен больше, а в другом меньше общей календарной нормы, само по себе не превращает оклад в почасовую оплату.
Для сотрудника, который в 2024 году работал по вторникам и пятницам, а в остальные дни отдыхал, 31 декабря было выходным. Хотя эта дата пришлась на вторник, на неё перенесли выходной с воскресенья 7 января.
Если сотрудник заболел после начала ежегодного отпуска, работодатель не вправе единолично назначить неиспользованные дни на другой период. Перенос нужно согласовать. Если о переносе не договорились, начавшийся отпуск продлевается на соответствующие дни.
Если работодателю по совместительству известны даты ежегодного отпуска на основной работе, по позиции консультации он должен предоставить отпуск одновременно. Просьба сотрудника развести периоды сама по себе не отменяет это правило.
Если по нормам защитные ботинки выдаются на год, акт комиссии о хорошем состоянии не даёт бесспорного права оставить их ещё на год. Позиция консультации января 2025 года – нормативный срок эксплуатации после его окончания не продлевается решением работодателя.
В описанном примере при увольнении компенсируются 15 дней: за рабочий год положено 40, использовано 25. Два дня отпуска за свой счёт не уменьшают стаж, потому что в этом рабочем году других таких отпусков не было и общий лимит не превышен.
Вопрос о донорском дне отдыха в собственный выходной сотрудника спорный. Позиция консультации января 2025 года – такие дни нужно предоставлять вместо рабочих дней, чтобы человек получил дополнительный отдых. Но если работодатель допускает их использование в выходной, предоставленный день всё равно должен быть оплачен.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию нужно соблюсти дату, указанную работником. Если она приходится на выходной, это само по себе не основание перенести увольнение на следующий рабочий день.
После отмены увольнения нельзя просто удержать из зарплаты ранее выплаченные выходное пособие и компенсацию отпуска. В законе нет общего основания для такого удержания. Но выходное пособие может учитываться при расчёте среднего заработка за вынужденный прогул, а компенсация отпуска – в предусмотренном подходе при последующей оплате отпуска.
Отдельный приказ об изменении графика отпусков не обязателен в каждой ситуации. По позиции консультации согласованные изменения можно отразить прямо в графике, указав новые даты и основание. Но отсутствие отдельного приказа не означает, что прежний график можно оставить без отметок.
Если трудовой или коллективный договор предусматривает только перевод зарплаты через банк, по позиции консультации работодатель вправе отказать в выдаче через кассу. Если документы допускают оба способа, работнику нельзя отказать в выборе предусмотренного наличного варианта.
По позиции консультации января 2025 года нельзя просто выдать новому сотруднику бывшие в употреблении СИЗ вместо его индивидуального комплекта. Возвращённые изделия могут использоваться как дежурные, если соблюдены предусмотренные условия и для конкретного вида это допускается.
Уменьшить объём дополнительной работы и согласованную доплату можно по письменной договорённости с сотрудником. Специального срока предварительного уведомления именно об изменении этих условий закон не устанавливает. Но предупреждение само по себе не заменяет согласия.
Сотруднику, который уже выполняет дополнительную работу, можно поручить ещё и обязанности временно отсутствующего коллеги. Нужны доступный объём работы, письменное согласие и отдельно согласованная доплата. Наличие первого совмещения само по себе не запрещает второе поручение.
Невыплаченную при жизни зарплату можно выдать члену семьи умершего сотрудника или его иждивенцу, обратившемуся в течение четырёх месяцев со дня смерти. После получения необходимых документов работодатель должен рассчитаться не позднее недели.
За ненаправление обязательных сведений для включения поставщика в реестр недобросовестных поставщиков по части 9 статьи 7.30.1 КоАП РФ отвечает должностное лицо заказчика. Для обычной организации-заказчика, не являющейся кредитной организацией, эта санкция не предусматривает наказания юридического лица.
