В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Из сверхурочных исключают работу в выходные и праздники сверх нормы, если она уже оплачена в повышенном размере или компенсирована другим днём отдыха. Весь объём праздничной работы автоматически вычитать нельзя.
Универсального безопасного количества продлений нет. Закон прямо предусматривает продление в отдельных ситуациях, а по остальным случаям консультация марта 2024 года отмечает противоречивые разъяснения и практику.
По позиции консультации на 1 марта 2024 года неиспользованные дни отдыха за работу в выходные не сгорали через год. Их можно было использовать по согласованию с работодателем в период действия трудового договора.
Нет, если работодатель предложил изменить оплату по соглашению сторон, а работник отказался его подписать. Составленный акт об отказе не заменяет согласие работника.
В рассмотренном положении об оплате премию следует уменьшать за декабрь, когда проступок был совершён и обнаружен. Январский приказ о замечании сам по себе не переносит снижение на январскую премию.
Да. Рассчитывать оплату работы в выходной только из оклада, исключив предусмотренные системой оплаты надбавки, неправильно.
Да. Двухнедельное предупреждение об увольнении по собственному желанию считается в календарных днях, поэтому новогодние праздники входят в этот период.
Одного невыполнения плана недостаточно, чтобы платить работнику меньше МРОТ. Если он отработал норму и выполнял обязанности, отсутствие премии не отменяет минимальную гарантию оплаты.
Сокращение должности временного перевода само по себе не означает сокращение работника. Если его основная должность сохраняется, по позиции консультации увольнение по сокращению на этом основании не требуется.
Нет, преимущество при сокращении не даёт начальнику право занять уже занятую должность юриста или кадрового специалиста. Сравнивать нужно работников с сопоставимой трудовой функцией, а не всех сотрудников объединённого отдела.
Да. Нахождение в отпуске по уходу за ребёнком не исключает работника из общей индексации. По позиции консультации его условия оплаты должны быть проиндексированы с момента проведения процедуры у работодателя.
Важны обстоятельства травмы, обязанности работодателя по безопасности, характер страданий и связь нарушений с вредом. Акт о несчастном случае – одно из основных доказательств, но суд оценивает его вместе с другими документами.
Общего запрета на одного работника в смене, включая ночную, ТК РФ не устанавливает. Но это не означает, что любой производственный процесс разрешено выполнять одному.
Длительная неявка и возвращённое письмо не доказывают автоматически прогул. До увольнения нужно выяснять причины отсутствия и соблюдать процедуру получения объяснений.
По позиции консультации руководители и специалисты, контролирующие работы повышенной опасности, проходят обучение по программе В не реже одного раза в год. Иной срок возможен, если его устанавливают соответствующие специальные правила.
Отсутствие названия должности в единых типовых нормах не означает, что работника нужно оставить без защиты. Нормы можно формировать с учётом характеристик профессии и реально выявленных опасностей.
Хороший внешний вид не даёт автоматического права продлить срок спецодежды. По позиции консультации после установленного срока эксплуатации или годности её нужно заменить.
Нет. По позиции консультации дни пути от пункта сбора до места вахты и обратно не уменьшают индивидуальную норму рабочего времени.
Нужно подтвердить охраняемый характер сведений, законно установленный режим, доступ работника по трудовым обязанностям и его обязанность не разглашать информацию. Затем доказать само разглашение и соблюсти дисциплинарную процедуру.
Общей обязанности регулярно сдавать в ФСБ или другой орган безопасности отчёт о наличии иностранных работников в рассмотренной ситуации нет. Поэтому обычной организации не нужно направлять и «нулевой» отчёт только потому, что иностранцев в штате нет. Но это не освобождает от уведомлений, связанных с конкретным трудоустройством или размещением иностранца, и не означает, что можно игнорировать официальный запрос.
Факт командировки подтверждает письменное решение работодателя, а фактический срок и выполнение задания при отсутствии проездных документов – служебная записка работника или другой подходящий документ. То, что человек уже отдыхает в нужном городе, не исключает командировку: значение имеет выполнение служебного поручения вне места постоянной работы.
По позиции исходного материала ночную доплату считают от часовой тарифной ставки или часовой части оклада, без включения остальных компенсационных и стимулирующих выплат в эту базу. Если ночные часы одновременно сверхурочные, работодатель оплачивает оба отклонения: сверхурочную работу и ночное время. Одна доплата не поглощает другую.
Возможность изменить условия трудового договора по соглашению сторон есть, но переход с основной работы на внешнее совместительство без увольнения источник считает юридически спорным и практически затруднительным. Одного допсоглашения может оказаться недостаточно: у работника уже должно быть основное место работы, а оформление трудовой книжки создаёт отдельную проблему.
Да, временного работника можно с его согласия перевести на другую должность до окончания действующего договора. Увольнять и заново принимать его только ради смены должности не обязательно. При этом нужно изменить все связанные условия, прежде всего трудовую функцию и срок: прежняя привязка к выходу основного работника сама собой не исчезает.
