Как часто обучать по программе В руководителей опасных работ

По позиции консультации руководители и специалисты, контролирующие работы повышенной опасности, проходят обучение по программе В не реже одного раза в год. Иной срок возможен, если его устанавливают соответствующие специальные правила.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-11-06

Короткий ответ

Трёхлетний срок по другим программам не переносится на программу В только из-за руководящей должности работника.

Откуда возникает ежегодная периодичность

Пункт 60 Правил № 2464 сначала отсылает к специальным нормативным требованиям. Если они не устанавливают периодичности, действует обучение не реже раза в год.

Программа В определяется подпунктом «в» пункта 46. Она относится к безопасным методам выполнения работ повышенной опасности.

Поэтому сначала нужно установить, какую работу контролирует человек и какая программа ему требуется. Название «специалист» или «руководитель» не отвечает на вопрос о конкретном обучении.

Можно ли руководителю учиться раз в три года

Авторы не находят в Правилах № 2464 общего разрешения увеличить период программы В для контролирующих лиц. Сроки программ А и Б выполняют свою функцию и не заменяют это требование.

Если сотрудник проходит несколько видов обучения, у каждого сохраняется собственная периодичность. Наличие свежего удостоверения по одной программе не доказывает актуальность обучения по другой.

Для графика полезно учитывать дату последнего обучения, область работ и нормативное основание следующего срока отдельно.

Какие специальные требования учитывать

Консультация выделяет работы на высоте, электроустановки и ограниченные замкнутые пространства как области со специальным порядком. Для них нельзя ограничиться только общей годовой формулой.

Нужно прочитать правила соответствующей области и установить, регулируют ли они именно обучение и проверку знания для данной роли. Сходное название курса не означает совпадение предусмотренной законом процедуры.

Авторы дают экспертное толкование и отмечают отсутствие найденной практики по идентичной ситуации. Поэтому ссылку на их вывод следует сопровождать проверкой применимых правил работ.

Что оформить работодателю

Определите работников, участвующих в выполнении и контроле опасных работ, программы и основания допуска. Согласуйте график с реальными обязанностями, а не только со штатными названиями.

Храните документы обучения и проверки знаний вместе со сведениями о конкретных работах. Не увеличивайте период внутренним приказом, если нормативное основание для этого отсутствует.

Порядок локальных документов рассматриваем в статье о кадровых актах работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.