В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Сокращение должности временного перевода само по себе не означает сокращение работника. Если его основная должность сохраняется, по позиции консультации увольнение по сокращению на этом основании не требуется.
Нет, преимущество при сокращении не даёт начальнику право занять уже занятую должность юриста или кадрового специалиста. Сравнивать нужно работников с сопоставимой трудовой функцией, а не всех сотрудников объединённого отдела.
Для описанного нарушения решающим является пропуск установленного срока. Поздняя подача уведомления не устраняет уже возникший факт непредставления вовремя, а дальнейшая несдача не создаёт в консультации другой вид этого же нарушения.
Да. Нахождение в отпуске по уходу за ребёнком не исключает работника из общей индексации. По позиции консультации его условия оплаты должны быть проиндексированы с момента проведения процедуры у работодателя.
Важны обстоятельства травмы, обязанности работодателя по безопасности, характер страданий и связь нарушений с вредом. Акт о несчастном случае – одно из основных доказательств, но суд оценивает его вместе с другими документами.
Общего запрета на одного работника в смене, включая ночную, ТК РФ не устанавливает. Но это не означает, что любой производственный процесс разрешено выполнять одному.
Длительная неявка и возвращённое письмо не доказывают автоматически прогул. До увольнения нужно выяснять причины отсутствия и соблюдать процедуру получения объяснений.
По позиции консультации руководители и специалисты, контролирующие работы повышенной опасности, проходят обучение по программе В не реже одного раза в год. Иной срок возможен, если его устанавливают соответствующие специальные правила.
Отсутствие названия должности в единых типовых нормах не означает, что работника нужно оставить без защиты. Нормы можно формировать с учётом характеристик профессии и реально выявленных опасностей.
Хороший внешний вид не даёт автоматического права продлить срок спецодежды. По позиции консультации после установленного срока эксплуатации или годности её нужно заменить.
Нет. По позиции консультации дни пути от пункта сбора до места вахты и обратно не уменьшают индивидуальную норму рабочего времени.
Нужно подтвердить охраняемый характер сведений, законно установленный режим, доступ работника по трудовым обязанностям и его обязанность не разглашать информацию. Затем доказать само разглашение и соблюсти дисциплинарную процедуру.
Общей обязанности регулярно сдавать в ФСБ или другой орган безопасности отчёт о наличии иностранных работников в рассмотренной ситуации нет. Поэтому обычной организации не нужно направлять и «нулевой» отчёт только потому, что иностранцев в штате нет. Но это не освобождает от уведомлений, связанных с конкретным трудоустройством или размещением иностранца, и не означает, что можно игнорировать официальный запрос.
Факт командировки подтверждает письменное решение работодателя, а фактический срок и выполнение задания при отсутствии проездных документов – служебная записка работника или другой подходящий документ. То, что человек уже отдыхает в нужном городе, не исключает командировку: значение имеет выполнение служебного поручения вне места постоянной работы.
По позиции исходного материала ночную доплату считают от часовой тарифной ставки или часовой части оклада, без включения остальных компенсационных и стимулирующих выплат в эту базу. Если ночные часы одновременно сверхурочные, работодатель оплачивает оба отклонения: сверхурочную работу и ночное время. Одна доплата не поглощает другую.
Возможность изменить условия трудового договора по соглашению сторон есть, но переход с основной работы на внешнее совместительство без увольнения источник считает юридически спорным и практически затруднительным. Одного допсоглашения может оказаться недостаточно: у работника уже должно быть основное место работы, а оформление трудовой книжки создаёт отдельную проблему.
Да, временного работника можно с его согласия перевести на другую должность до окончания действующего договора. Увольнять и заново принимать его только ради смены должности не обязательно. При этом нужно изменить все связанные условия, прежде всего трудовую функцию и срок: прежняя привязка к выходу основного работника сама собой не исчезает.
Компенсацию рассчитывают отдельно по основному договору и по договору внутреннего совместительства. Для каждого определяют свой отпускной стаж, остаток дней и средний заработок. Складывать дни двух отпусков и умножать их на общий средний заработок неправильно.
По позиции исходного материала работник с инвалидностью на 0,25 или 0,5 ставки засчитывается при выполнении квоты. Это относится и к основной работе, и к совместительству: требование оформить именно полную ставку в рассмотренных нормах не установлено.
В описанной ситуации можно заключить третий трудовой договор: источник не видит запрета для основной работы врачом на 0,5 ставки, совместительства научным сотрудником на 0,5 ставки и дополнительного совместительства доцентом на 0,1 ставки. Ограничения времени он предлагает проверять отдельно по каждому договору совместительства.
Отсутствие бумажной трудовой книжки само по себе не препятствует приёму на работу. Но работодателю нужно выяснить причину её отсутствия и оформить способ учёта трудовой деятельности. Один из подходов для описанной ситуации – выдать новую книжку по письменному заявлению работника либо с его согласия формировать сведения электронно.
По позиции источника запись о повышении квалификационного разряда можно сделать при наличии документа о приобретённой квалификации от организации с соответствующей образовательной лицензией. Одного заключения внутренней комиссии работодателя без такой лицензии недостаточно. Такой работодатель, по приведённому выводу, может присваивать тарифный разряд для оплаты, но не квалификационный.
По позиции источника выдавать расчётный листок только электронно, в том числе на почту, можно при введённом в организации кадровом электронном документообороте. Обычная рассылка файлов и согласованная строчка в локальном акте сами по себе не заменяют выполнение требований к ЭДО.
В рассмотренной ситуации общей обязанности передавать копию паспорта директора нет. Внутренний регламент поставщика виртуального номера сам по себе не создаёт такую обязанность для другой компании. По позиции источника копию можно предоставить добровольно с надлежащим согласием директора, если специальный закон не устанавливает иного основания.
