Можно ли сократить работника, временно переведённого на другую должность

Сокращение должности временного перевода само по себе не означает сокращение работника. Если его основная должность сохраняется, по позиции консультации увольнение по сокращению на этом основании не требуется.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2024-12-13

Короткий ответ

Досрочное прекращение перевода – отдельный вопрос. Авторы допускают изменение его срока по статье 74 ТК РФ, но прямо признают эту позицию спорной.

Почему сохраняется основная работа

Временный перевод оформляется дополнительным соглашением. По части первой статьи 72.2 ТК РФ стороны меняют условия на определённый период, а прежний договор не прекращается.

По окончании перевода работодатель должен предоставить прежнюю работу. Основная трудовая функция временно не исполняется, но не исчезает только из-за работы в другой должности.

В исходной ситуации временная должность исключалась в январе, а перевод был согласован до февраля. Это не позволяло автоматически включить работника в число увольняемых по сокращению временной должности.

Как прекратить перевод раньше

Наиболее определённый вариант – письменное соглашение о новой дате окончания. Если работник его подписал, прежние условия восстанавливаются в согласованный момент.

При отказе от соглашения нельзя просто считать подпись ненужной. Консультация отмечает мнение о том, что статья 72.2 не содержит общего механизма одностороннего досрочного прекращения.

Есть и судебные подходы, допускающие прекращение при объективном отпадении оснований перевода. Однако их нельзя представлять как единое правило для любого кадрового решения.

Что предполагает позиция авторов о статье 74

Авторы считают возможным изменить срок из-за организационных изменений по статье 74 ТК РФ.

Такой вариант предполагает реальные основания и письменное предупреждение не менее чем за два месяца. Он не позволяет сегодня уведомить и завтра считать временный перевод законченным.

При несогласии нужно предлагать имеющуюся работу. Прекращение при отсутствии подходящего варианта или отказе обсуждается уже по иному основанию, а не как сокращение временной должности.

Что проверить работодателю

Основную должность, текст соглашения, дату сокращения, фактические организационные причины и возможность сохранить временные условия до окончания срока.

Консультация отдельно указывает, что аналогичной практики и официальных разъяснений для этой ситуации авторы не обнаружили. Поэтому спорную процедуру нельзя выдавать за гарантированный способ увольнения.

Правила переводов и изменения условий разбираем в статье о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.