Новым приказом не удалось исправить досрочную дату сокращения
Первый КСОЮ сохранил восстановление работника. После увольнения работодатель без согласия изменил дату, но это не устранило нарушение первоначальной процедуры.
Что произошло
Первый кассационный суд 30 марта 2026 года сохранил восстановление на работе сотрудника, которого сократили раньше срока предупреждения. После обращения работника в инспекцию компания признала первый приказ недействительным и издала новый с другой датой.
Апелляция указала, что после прекращения отношений работодатель не вправе без предварительного согласия менять дату увольнения и совершать затрагивающие права человека действия. Кассация согласилась: новый приказ не исправил первоначальное нарушение.
Что это значит для бизнеса
Первая инстанция признала оба приказа незаконными, но отказала в восстановлении, поскольку должность уже была сокращена и кабинет закрыт. Апелляция не сочла эти обстоятельства препятствием для возвращения на прежнюю работу. Также сохранено взыскание среднего заработка за период отсутствия.
Спор касается изменения даты уже состоявшегося увольнения. Его нельзя смешивать с заранее согласованным досрочным сокращением или переносом расторжения из-за больничного и отпуска. У таких действий разные условия и оформление.
Как использовать этот вывод
Перед приказом проверьте срок предупреждения и основание выбранной даты. Для увольнения раньше срока получите предусмотренное законом письменное согласие и определите дополнительную компенсацию.
Если ошибка обнаружена после расторжения, оцените её последствия для работника и допустимый способ исправления. Не считайте новый приказ достаточным только потому, что он содержит верную дату. Сохраните первоначальные документы и переписку: суд проверит состоявшуюся процедуру, а не только последнюю редакцию кадрового решения.