Два приказа при увольнении за прогул не всегда означают два взыскания
Работника уволили за длительное отсутствие.
Что произошло
Работника уволили за длительное отсутствие. Компания сначала издала приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения, а на следующий день — приказ об оформлении прекращения трудового договора. Первая и апелляционная инстанции увидели два наказания за один проступок и восстановили сотрудника.
Четвертый КСОЮ с этим подходом не согласился и вернул дело на пересмотр. По его позиции, первый приказ мог фиксировать применение взыскания, а второй — оформлять прекращение договора; само наличие двух документов еще не доказывает повторное наказание. При этом судам предстояло отдельно проверить уважительность отсутствия и доводы о возможном злоупотреблении — определение от 3 декабря 2025 года №88-26450/2025.
Часть 5 статьи 193 ТК запрещает применять два дисциплинарных взыскания за один проступок. Но количество документов и количество мер ответственности — не обязательно одно и то же.
Практические выводы
В приказах ясно укажите роль каждого документа. Если один применяет увольнение как взыскание, а второй только оформляет прекращение договора, тексты не должны выглядеть как два самостоятельных решения о наказании.
Не превращайте этот кейс в формальное разрешение увольнять прогульщика двумя приказами. Работодатель все равно должен запросить объяснение, исследовать уважительность причин, соблюдать сроки и оценить тяжесть проступка.
Если сотрудник ссылается на болезнь, запросите подтверждения и оцените его сообщения работодателю. Отсутствие бумажного листка в первый день еще не отвечает на все вопросы о фактах.
Порядок расследования и комплект документов стоит заранее закрепить при подготовке кадровых локальных актов.