Увольнение по срочному договору без уведомления

Что произошло

Работника уволили в дату, прямо указанную в срочном договоре, но письменно не предупредили за три дня. Он обратился в суд значительно позднее и утверждал, что отношения продолжились. По описанию дела суды установили обратное: после даты окончания он не выполнял работу и не получал зарплату, а срок обращения был пропущен: определение Третьего КСОЮ от 21 января 2026 года №88-279/2026.

Что говорит закон

По общему правилу о прекращении срочного договора работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня. Исключение установлено для договора на время обязанностей отсутствующего сотрудника: часть 1 статьи 79 ТК.

Поэтому новость нельзя превращать в инструкцию «не уведомляйте, если дата есть в договоре». В конкретном споре нарушение оценивалось вместе с другими обстоятельствами и пропущенным сроком судебного обращения.

Практические выводы

Работодателю проще соблюдать трехдневный срок и сохранять подтверждение вручения. Это снимает лишний спор о том, знал ли человек о прекращении отношений. Проверьте также основание срочности: календарная дата сама по себе не делает срочный договор законным.

Если после срока сотрудник продолжает работать при отсутствии требования о прекращении, отношения могут измениться по правилам статьи 58 ТК. Поэтому важны не только приказ и отчетность, но и фактический допуск к работе.

Такие условия лучше заранее согласовать в трудовом договоре и календаре кадровых событий, а не вспоминать об уведомлении в день окончания.