Срочный или бессрочный трудовой договор: что выбрать работодателю?

Проверим вместе, срочный или бессрочный трудовой договор: что выбрать работодателю. Отделим общее правило от исключений и подскажем, какие подтверждения стоит сохранить.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист

Короткий ответ

По общему правилу договор заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Срочный договор допустим только по конкретному основанию статьи 59 ТК РФ, которое нужно точно соотнести с обстоятельствами найма (ст. 59 ТК РФ). Для оснований части 1 обычно показывают объективно временный характер работы или замещения; часть 2 содержит случаи, когда срочный договор допускается по соглашению сторон и не всегда объясняется временным характером самой работы. Удобство увольнения или желание дольше проверять сотрудника самостоятельными основаниями не являются.

Опишите реальную потребность: замещение отсутствующего работника, временный проект, сезонная работа или другая предусмотренная законом ситуация. Если работа постоянная, а временность существует только в формулировке договора, условие может быть оспорено. Если после истечения срока работник продолжает работу и ни одна сторона не потребовала прекращения договора, условие о срочном характере утрачивает силу (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.