Срочный или бессрочный трудовой договор: что выбрать работодателю?
Проверим вместе, срочный или бессрочный трудовой договор: что выбрать работодателю. Отделим общее правило от исключений и подскажем, какие подтверждения стоит сохранить.
Короткий ответ
По общему правилу договор заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Срочный договор допустим только по конкретному основанию статьи 59 ТК РФ, которое нужно точно соотнести с обстоятельствами найма (ст. 59 ТК РФ). Для оснований части 1 обычно показывают объективно временный характер работы или замещения; часть 2 содержит случаи, когда срочный договор допускается по соглашению сторон и не всегда объясняется временным характером самой работы. Удобство увольнения или желание дольше проверять сотрудника самостоятельными основаниями не являются.
Опишите реальную потребность: замещение отсутствующего работника, временный проект, сезонная работа или другая предусмотренная законом ситуация. Если работа постоянная, а временность существует только в формулировке договора, условие может быть оспорено. Если после истечения срока работник продолжает работу и ни одна сторона не потребовала прекращения договора, условие о срочном характере утрачивает силу (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Что ещё полезно знать
Чек-лист работодателя
- [ ] Выбрана трудовая, а не маскирующая ее гражданская модель.
- [ ] Для срочного договора есть законное основание и срок.
- [ ] Режим отражен в договоре, если отличается от общего.
Когда нужна отдельная юридическая проверка
- Отдельная юридическая проверка нужна, если срочный договор заключается без очевидного основания, для работника действует сложная система премирования или работа связана с вредными условиями.
- Проверка также нужна для руководящей должности, иностранного работника, дистанционной работы из другой страны, совмещения функций и полной материальной ответственности.
- До изменения условий без согласия работника или увольнения по инициативе работодателя необходимо проверить применимое основание и процедуру.
Частые вопросы по теме
Что указать в трудовом договоре для удаленного или гибридного сотрудника?
Разберём, что указать в трудовом договоре для удаленного или гибридного сотрудника. Отделим обязательное от полезного и подскажем, что подготовить заранее, чтобы не возвращаться к вопросу в последний момент.
Трудовой договор или договор ГПХ: что выбрать работодателю?
Объясним простыми словами, трудовой договор или договор ГПХ: что выбрать работодателю. Покажем, какие обстоятельства меняют ответ и как выбрать безопасный вариант без лишних документов.
Можно ли установить испытательный срок любому сотруднику?
Проверим вместе, можно ли установить испытательный срок любому сотруднику. Отделим общее правило от исключений и подскажем, какие подтверждения стоит сохранить.
Можно ли по соглашению сторон изменить должность или оплату сотрудника?
Разберёмся, можно ли по соглашению сторон изменить должность или оплату сотрудника. Поясним, от чего зависит ответ, где чаще всего возникает риск и что лучше зафиксировать заранее.
Можно ли написать в трудовом договоре оклад «по штатному расписанию»?
Объясним простыми словами, можно ли написать в трудовом договоре оклад «по штатному расписанию». Покажем, какие обстоятельства меняют ответ и как выбрать безопасный вариант без лишних документов.
