Можно ли открыть ИП, продолжая работать по трудовому договору?

Обычная работа по трудовому договору не запрещает регистрацию ИП. Но статус предпринимателя не позволяет заменить фактические трудовые обязанности договором услуг.

Civius, юридическая компания Анна Воронцова, старший юрист; правовая позиция на 2022-12-27

Короткий ответ

Да. Для обычного работника, который не относится к категории лиц с установленными законом ограничениями, трудовой договор сам по себе не запрещает регистрацию ИП.

При этом существующие трудовые отношения с работодателем сохраняются. Свой бизнес и работа по найму имеют разные основания; регистрация предпринимателя не преобразует одну деятельность в другую. Такой вопрос разобран в декабре 2022 года.

Почему эти статусы совместимы

По ст. 23 ГК РФ гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью после регистрации ИП в предусмотренном порядке.

Для остальных отношений он продолжает выступать в соответствующем качестве. Если человек принят на работу, у него остаются обязанности работника и права по трудовому договору.

Следовательно, он может получать зарплату и отдельно вести собственное дело. Предпринимательский статус не отменяет рабочий график, согласованную трудовую функцию и другие законные обязанности перед работодателем.

Настоящий ответ не решает вопросы специальных ограничений для отдельных должностей и видов службы. В исходном условии речь идёт о человеке, который не является государственным или муниципальным служащим.

Может ли работодатель купить услуги такого ИП

Сам по себе гражданский договор с предпринимателем допустим. Но услуги должны быть действительно самостоятельными и соответствовать гражданскому характеру отношений.

Например, приобретение конкретной услуги для отдельного проекта требует одного анализа. Перевод прежней зарплаты на оплату «услуг ИП» при сохранении той же повседневной работы требует другого.

По ст. 15 ТК РФ нельзя оформлять фактические трудовые отношения гражданским договором. Этот запрет действует и тогда, когда исполнитель зарегистрирован как предприниматель.

На что смотрят при проверке

Значение имеют содержание работы и её организация. По ст. 56 ТК РФ для трудового договора характерно выполнение функции в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Если человек продолжает исполнять текущие задания по должности, подчиняется трудовому распорядку и фактически работает как сотрудник, новое название договора не меняет эти обстоятельства.

Один акт оказанных услуг или отсутствие кадрового приказа не исключают трудовую квалификацию. ИП не становится автоматически независимым подрядчиком во всех отношениях только после регистрации.

Что оформить для отдельной услуги

Определите предмет, объём, порядок выполнения и подтверждения услуги, а также вознаграждение. Сопоставьте её с уже существующими должностными обязанностями, чтобы было понятно, за какую самостоятельную работу платят отдельно.

Если отношения в действительности трудовые, они могут быть признаны таковыми по правилам ст. 19.1 ТК РФ. Последствия затрагивают и обязанности работодателя, и связанные налоговые расчёты.

Поэтому открыть ИП и продолжать работать можно. Но предпринимательская регистрация не является способом отменить трудовые гарантии или свободно переименовать уже существующую работу.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.